なにをやっているのか
１フロア約120名が働いています
会議も楽しくやるのがDAC関西流
私たちはDACホールディングスの一員で、全国に拠点をもつ総合広告代理店です。
全国のネットワークを駆使して上場企業樣から個人店樣まで、あらゆるお客様に最適でユニークなご提案で課題解決をサポートします。
特に関西は１つのフロアに観光リソース事業部、総合広告事業部、ヒューマンリソース事業部、グローバル事業部の４つの事業部と、LINE公式シルバーパートナー・クリエイティブ機能・事業推進機能をもった事業部が共存しており、多角的で柔軟なご提案が可能です。
私たちの願いは、お客様の会社の広報担当者・人事担当者として貢献する事で、広告を通して社会とコミュニケーションするユニーク集団です。
そして今回の募集部署は「総合広告事業部」です。
全国一円の様々な企業に対し、最適なプロモーションやブランディングの企画・提案をお任せします。
クライアント様の課題をヒアリングし、企画立案やメディア選定、原稿作成などを行います。
各事業部の主な取り扱いメディア（一部抜粋）
＜観光リソース事業部＞
るるぶ/まっぷる/HANAKO/meets/RETRIP/いこーよ/anna/大阪ルッチ/travelbook/MEO対策/LINEなど
＜総合広告事業部＞
BizStyle/TV・ラジオ/交通広告/渋谷109ビジョン/AI Geo/ADMATRIX/SEO対策/YahooGoogle運用広告など
＜ヒューマンリソース事業部＞
DODA/エン転職/マイナビ転職/イーキャリア/女の転職/バイトル/あさがナビなど
＜グローバル事業部＞
微博/WeChat/KOL招聘/小紅書/壹游日本/逸行/樂吃購/JUST GO/Pantip/Japankuru/京阪神好時光など
なぜやるのか
富士登山。日本で1番高い場所を体感します
ボジョレーを楽しむ会。今年の味をみんなでシェア
私たちが目指しているもの私たちの社会使命は
企業活動を通じ、社会に貢献するとともに、
有用な人材を育成することで、社会に貢献すること。
Work for the People （人々の幸せを担う）
Work for the World （社会に貢献する）
Work for the Earth （地球の未来を考える）
世界に役立つリーダーを育てるために、まずは10人の社長を輩出したい
DACは10を超えるグループ会社の集合体
これだけ多くのグループ会社を擁している理由の一つは、世界に役立つリーダーを育てるという目標の元、まずは10人の社長を輩出したいという想いから。
そして、2017年に１名社長に就任、2018年に更に１名が社長に就任しました。
予想を広い舞台で、成長したいと考える人にはピッタリなフィールドがDACにはあります。
■DACism 『大家族主義』
私たちDACグループを表現するDACismがいくつかあります。その中でも『大家族主義』を紹介させてください。GROUP全社で700名以上の社員が本当に家族のような連帯感で仕事をしています。
「仲間のいない人生ほど寂しいものはない。仲間を大切にする気持ちがないところに道徳心や公共精神は生まれない。大家族主義は、縁あってDACグループに集まってきた“人”に共同体意識を復活させ、人間が本来もつ連帯を回復し、人間成長へとつなげていく思想である。」
■海外研修や富士登山研修と多彩な研修
全社で毎年行われているキャンペーンがあり成績優秀者は海外研修に行くことができます。（関西実績：2017年グアム、2018年バリ島／ハワイ、2019年バリ島／ニューカレドニア）苦楽をともにしたメンバーと一緒に知見を広げる目的で世界を見に行きます。新メンバーは日本一の場所を体感し、全GROUPのクライアントへの暑中見舞い（数千通にも及びます）を富士山頂から投函するという使命をもって山へ挑みます。
■新メンバーでマラソンに出たり、
当社の大家族主義を表す例として新卒社員が毎年全員で出場するマラソン大会があります。関西では毎年淀川マラソンに参加しています。新卒社員が一生懸命走る姿を全社員で応援しに行く恒例行事です。仕事とプライベートを良い意味で分け過ぎてしまう人が当社にはいないのです。
■ボジョレーヌーボーを楽しむ会があったり
DACでは年に一度ボジョレーヌーボーを楽しむ会があります。軽食と一緒に今年の味を楽しみます。お酒が飲めない社員はぶどうジュースで雰囲気だけでも楽しみます。
■お米が届いたり、
ご家族のいる家庭には当社代表から毎年10kg以上のお米が届きます！みんなで一緒のお米食べてるなんて本当に大家族みたいですよね、一体感を育むために、代表を含む社員みんなで様々な取り組みをしているのがDACグループであり、株式会社デイリーインフォメーション関西なのです。
どうやっているのか
DACグループの行動指針は
「Do!different」
他と違う新しい事を！です。
常に積極的に行動し、当社ならではのソリューションを提供し続ける決意を表現しております。
私たちは承認する文化があり、契約には全て勝因が存在すると考えています。
そのポイントを共有する文化があります。
例えばワンフロアで働くメリットの一つは隣の部署の契約や企画内容も聞こえてくる情報が入ってきやすい環境です。周りを見渡せば全然違う仕事をしているメンバーが見えて新たなヒントになったり、隣の部署の契約内容からヒントを得て新たな企画を立てるなど脳みそが活性化しやすく知らない仕組みスキームを自然に知ることができる楽しい職場です。
特に企画を立てる機会が多い部署なので営業部の声を拾いながらプランニングしリリースしていく事で「売れる企画」を作り出す事ができるのです。
