【ぶっちゃけます！】入社５年目社員の日常Part2

みなさん、こんにちは！田島興産採用担当の相島です。

今日は私のありのままの日常　パート２！！ということで、最近の日々について書いていこうかと思います。実は最近は毎日　“修行のような日々”　を送っていて、自分の成長に向き合っている毎日です。そんな私が、最近よく思うこと。紹介していきます！！

【１】今話していることの根拠は？脱感覚人間！！

【２】自分の感覚で後輩育成しちゃってない？？

【３】自分の成長止めちゃってない、、？？

【１】今話していることの根拠は？脱感覚人間！！

「○○がしたいから、次これやりましょう！」「なんとなくこう思ったんです！」というのは、学生時代までは許されたかもしれませんが、社会人としてはNG。

論理的に物事を分解・分析・比較しながら、時には数字的な根拠を用いながら考えることができる力は、社会人として非常に重要です。論理的に物事を考えられるようになると、意思決定やコミュニケーションの質やスピードがどんどん高まっていきます。

ただ、これは「意識したらすぐに身に着けられる！」というよりかは「日常の中で実践してこそ身に着いていくもの」だなと改めて感じます。私自身もまだまだ修行中ですが、理想の姿を目指してブラッシュアップしていきます！

最近は本やインターネットでも、情報はたくさん存在します。ぜひ、皆さんも日ごろから意識してみてください。

【２】自分の感覚で後輩と関わってない？？

パート１の時も後輩とのかかわりについて触れていましたが、今回もお話しします！！

後輩との関わりに悩む時がありまして、、その時に思ったんです。

「なんとなくで後輩と関わってない？今まで私がやってきたやり方を押し付けてない？」そこから少しずつ、後輩との関わりを見直すようになりました。

目の前の後輩の現在地を把握して、相手の立場に立って話をすること。でも、相手に寄り添いすぎるのではなく、期待をどんどん伝えて、必要なところはサポートする。

「人は人によって磨かれる」という言葉がありますが、まさにそうだな...！！と感じる日々です。上手くいかないことのほうが多いですが、それも含めて全部成長！！先輩方からのアドバイスもたくさんいただきながら、日々チャレンジができています。

チャレンジできる環境があることに感謝して、自分だけの成長ではなく、後輩の成長もサポートできるよう、もっともっとチャレンジ！！していきます。

【３】自分の成長とめちゃってない、、？？

後輩の成長をサポートできる私になりたい！！と言っておきながら、最近これにも気づいたんです。

自分の成長を自分で止めてない？？

後輩に成長を求めておきながら、私は本当に成長のためのチャレンジをしているんだろうか。

そして、先輩の器以上に後輩が育つことはないなと思ったときに、私の成長がないと、会社の成長はないと改めて感じました。

田島興産は、来年創業１００周年。次の１００年を創っていくのは、私たち若手社員です。どんな時も、成長を選択できるよう、階段を上っていきたいと思います！

以上、まだまだたくさんありますが、私が最近感じていることでした。

まずは『自分の成長』が何よりも重要！！

だからこそ、日々の中で「これくらいでいいだろう」ではなく「いや、もっともっと成長できるよね！」という気持ちで、日々自分の成長を追い求めていきましょう。

また「もっと田島興産のことをもっと知りたい！」「自分の成長をもっと追い求めたい」という人は、田島興産のインターンシップに、ぜひ来てください！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。パート３もお楽しみに♪