「手渡し」にこだわる理由とは

みなさんこんにちは！

突然ですが質問です。

「初任給、何に使いたい？/使った？」

既に社会人の方は当時に想いを馳せて。学生の皆さまは将来をムフフと描いてみてください。

かくいう私も初任給をいただいた際のうれしさ、ワクワク感は今でも鮮明に覚えています。

はじめての給与は経営陣からの手渡し

当社でも4月に6名の仲間が加わりました。

あっという間の入社1か月を経て5月初旬。

朝礼後、穏やかに談笑し、仕事へ向かう準備をする新入社員たちへ歩み寄る人影が…

「1か月間がんばったね！」

専務から笑顔で渡されたのは初任給！はにかみながら受け取る姿が眩しい。

実はこれ、田島興産では伝統、毎年の風景なのです。

きっかけは社長、専務の想いから。

共に会社を創る社員へ想いを込めて、直接手渡したい。

田島興産は理念経営を軸に、

社員一人ひとりの自己実現と会社のミッション実現、

その先にあるお客様、地域社会のしあわせの実現をひたむきに目指しています。

共に走り抜ける社員たちへ、直接感謝や励ましを伝えたいと始められました。

賞与も経営陣から社員一人ひとりへ手渡しされています。

社長だから、新入社員だから、ではなく

人として想いを伝える行動を自ら行っていく

経営陣の背中から、当社の理念に通じる想いを実感する日々です。