ホーム
自然環境と共に成長する企業を目指します。
Mission 地球規模で考え行動、地球に負荷をかけないビジネスを創出・支援します vision 子供達が将来働きたいと思える会社を継続します value 基準は常に世界を中心に置く （日本基準では行動をしない）
価値観
株式会社Gronでは、代表が海外在住経験を元に、内面側面（Internal diversity）、外面側面（External diversity）、組織的側面（Organizational diversity）を基準に置き性別、国籍に関係なくサポートいたします。
企業価値向上＝従業員の幸福度に比例すると考えております。
忖度せずに自由に意見や思考を共有できる環境を継続し、お客様に対しても同様に接しする事で新しい観点や工夫が見出され企業と人が成長できる環境を意識しています。
経営コンサルタントの使命は、一部の知識や経験に偏る事ではなく幅広い俯瞰した目線からクライアントの価値を分析・サポート・アドバイスする必要があります。
その為にも、社内ではオープンな関係でなければ実現しないと考えます。
株式会社Gronでは、ワークライフバランスを重要視しています。
その理由としては、コンサルタントは時にクリエイティブな発想が必要になり、事務所のデスクや会議室からアイデアや打破する道が生まれるのではなく、意識の中では課題を考えながらも、業務を一度リセットする環境を推奨します。
代表は「登山・サーフィン・スノーボード・ダイビング・キャンプ・バイクツーリング」と仕事の合間を縫いながら、各地を訪れ自身の体験をリアルに変化させていきます。新たに仲間となる社員にも是非その経験を積んで欲しいと思います。
ワークライフバランスに似ていると考えています。子育てが終わった代表だからこそ、子育て中の悩みや課題、急な対応に理解があります。また職業柄経営コンサルティングはルーチンワークではない為、働く場所を選びません。極端な話をするとノートPCとネットワークさえあれば、場所は選びません。お子さんの体調やプライベートに合わせて働く事も可能です。
改善も家庭も、諦めない事だと考えます、諦めるのではなく、出来ることを考え出す環境が当社にはあります。
代表は会社員として在籍している時より「会議の為の会議」「会議で相談」「取締役会の為の事前会議」などを無駄だと考えています。
クライアントとのディスカッションは沢山して欲しいですが、社内会議は不要でOKです。
業務の相談、スキルアップの研修など、本人の希望があれば、時間がある限りコーチいたします。
失敗を途中でやめたり諦めると失敗ですが、失敗から学び継続する事で成功に導かれます。
沢山失敗すれば、それだけ経験が蓄積され、知識もスキルも成長できます。恐れる必要はありません。
前を向いて課題と向き合ってください。折れそうな時、代表が全力でサポートします。当社には他社では解決できない相談も多くきます、物理的不可能な状態を可能を実現していく企業が、私たち株式会社Gronです。
/assets/images/15820614/original/00ade40a-a890-4212-bb69-225f0d606f8d?1699957987){kind=avatar}
