なにをやっているのか
「価値観・スタイルの多様性を広げ、お客様のニーズに応えていく」という考えをベースにして、住宅の設計・施工事業を中心とする以下の事業を展開しています。
・リフォーム工事の設計・施工
・不動産の売買および斡旋
・インテリア商品の販売、
・レストラン・カフェ運営
・保険事業
・教育事業
このように多様なサービスを展開しているのには、理由があります。
人の数だけ、価値観がある。つまり人それぞれ、理想の暮らしも異なるのです。
そこで、株式会社ジョンソンホームズでは多様なサービスを提供することで、全てのお客様の理想のライフスタイルの実現に貢献できると考えているのです。
なぜやるのか
海外の自由な暮らし方に感銘を受け、日本にも「自分らしく幸せな暮らし方」を広めたいという思いからサービスを開始。
そんな私たちの目標は、「家づくりを通して、日本の暮らし全体を向上する」ことです。
家をただ販売するのではなく、家という商品をベースとして、様々なサービスを掛け合わせることで、人生そのものをトータルコーディネートできると考えております。
たとえば、家に必要不可欠な食卓を充実させるために飲食サービスを開始したり、子育て世代を応援するために英会話と学童保育を組み合わせたFC事業に加盟したりするなど、弊社は家を通してお客様の人生を豊かにすることを目指しています。
どうやっているのか
株式会社ジョンソンホームズでは、以下の7つの価値観を重視しています。
①「幸せな暮らしを増やすこと」
②「自分らしく生きること」
③「あなた想いであること」
④「人とのつながりを大事にすること」
⑤「常識にとらわれない自由な発想」
⑥「やりがいを持って楽しく働くこと」
⑦「社員みんなで会社を育てること」
お客様に幸せな暮らしを届けるためには、まず届ける側である弊社の社員が幸せでなくてはなりません。
上記の7つの価値観を実現するために、弊社が実行している施策は以下の通りです。
・委員会制度
部署間の関わりが少なく、コミュニケーションが取りにくいことが悩みでした。
それを解消すべく、さまざまな部署から集まった委員会を結成しています。
部署内だけでは解決できない悩みを会社全体で共有し、一緒に解決していくための仕組みを作ることで、社内の風通しを良くするための取り組みです。
また色々な社員とのネットワークが築けるので仕事としても進みやすいです。
・キャリア選択
会社という組織は、一般的に社員それぞれの願いを叶えるためには動いてくれません。
しかし、それでは社員は夢も未来も描けず、なんのために働いているのか分からなくなってしまいます。
そこで株式会社ジョンソンホームズでは、全ての社員が意欲的に挑戦できる環境や、理想通りのキャリアを形成できる環境作りを大切にしています。
実際に、年に1回の社長アンケートと、月に1回の上司面談を通して社員の希望をヒアリングし、反映させています。
・その他
当然のことではありますが、弊社には性別を理由とした壁は一切ございません。
またトップダウン方式ではないため、社員が自ら主体的に働ける環境が整っています。
