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多様な人材が協働する社会を作る
私たちAn-Nahalは「多様な人材が協働する社会を作る」をビジョンに以下のミッションに取り組んでいます。 ・組織においてダイバーシティ&インクルージョン推進できるリーダーを育てる ・多様なメンバーで組織されたチームを率いるリーダーを育てる ・リーダーが組織の枠組みを超えて、それぞれの知見を共有し合うコミュニティを醸成する
価値観
ミッションを体現すべく、メンバーの多様性が活かされ、それぞれの強みを発揮できるインクルーシブな組織のあり方を考えて続けています。
We commit to embrace diversity. Important thing is not just creating a diverse environment, but designing the team in which each member can leverage their own strengths.
メンバーに共通するキーワードは「好奇心」と「越境」。それぞれの好奇心にしたがって様々なコミュニティで活動し、An-Nahalの事業にも新しい視点が取り込まれて常に進化し続けています。
Our key common traits are curiosity and cross-border. Each member brings new perspectives from different communities and these ideas lead to innovation.
普段のコミュニケーションから対話の時間を重視。パラレルキャリアなメンバーだからこそ、暗黙の了解ではなく言葉でフィードバックし合うことを大切にしています。
Continuous feedback is essential communication for a diverse team. We value dialogue to understand each other and gain new insights to personal growth.
失敗の数は挑戦の数。失敗しただけ学びがあると考えています。未知の領域に挑戦するスタートアップだからこそ、行動あるのみ。唯一の解がないからこそ、失敗を恐れず挑戦を楽しめる組織でありたいと思います。
We never fail if we never challenge. Let’s enjoy trying something new instead of being afraid of failure in the future.
社会を変えることは短距離走ではなく長距離走。未知の世界に挑戦しつづけるには心と体の健康が欠かせません。
Physical and mental well-being are vital for change makers. Sustainable business comes from continuous self-care.
An-Nahalは未来の働き方・組織・社会づくりに挑戦しています。だからこそ、未来を担うユースから積極的に学び、一緒に事業を進めていきたいと考えています。
We try to create the future of work, organization and society. So we are eager to collaborate with the younger generation and co-create the business.
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代表取締役社長
「多様な人材が協働する社会を作る」
学生時代から様々な文化的背景の方と活動する中で、日本がそのような個性と才能を持った人たちとの協働（コラボレーション）をもっと...さらに表示
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