オリゾの企業文化／評価制度／教育制度について

オリゾはWebマーケティング、クリエイティブ制作などを行う創業6年目の総合デジタル企業です。また、粗利益186%を達成し、2022年には『ベストベンチャー100』を受賞し順調に成長を続けています。

今回は、入社を検討している人なら気になる、そんなオリゾの成長の秘密を文化や制度から紐解いていきます！

【Purpose】

"ワクワク思考 × デジタルマーケティング”で世の中を輝かせる"

【Mission】

"すべての力を出し尽くし、この世に存在しないサービスで幸せを作り出す"

私たちは会社としてこれらを掲げるとともに、3つの事業を展開しています。

“オリゾを支える3つの事業”

① デジタルマーケティング事業

広告主や広告代理店のデジタルマーケティング領域の支援事業です。インターネット広告、アフィリエイト、動画広告＆動画制作、SNS、SEOなどデジタル領域におけるクライアントの課題解決をお手伝いします。

全国展開している某美容医療クリニックのハウスエージェンシー企業として、これまで培ってきたノウハウを様々な領域のクライアントに提供していきます。また広告代理店の黒子役としてインターネット広告の運用単体を引き受けるなどの対応も担っております。

活躍している職種：Web広告ディレクター、Web広告プランナー

② ムービーコンテンツ事業

調査結果を動画にする『RECOMA』、パーパスを動画にする『CONPOSE』といったサービスを提供する動画コンテンツ事業です。クライアントの要望に合わせた企画動画の制作なども提供する他、当事業がフロントエンドとなり、バックエンドとしてデジタルマーケティング事業の牽引も狙います。

これまでメインクライアントのアンバサダーのキャスティングから撮影まで、数々の動画制作を実施してきたノウハウを活かしつつ、動画制作領域のサービスを開発し、サービスを提供しております。

活躍している職種：動画クリエイター、クリエイティブディレクター

■ インフルエンサープロモーション事業

宿泊施設のPRサービス『アドトリ』を運用するインフルエンサープロモーション事業です。Instagramをメディア化している旅系インフルエンサーを斡旋し、宿泊施設の認知アップや集客支援を担います。当事業がフロントエンドとなり、バックエンドとしてデジタルマーケティング事業への転換も併せて狙います。

活躍している職種：SNSディレクター、アカウントプランナー

オリゾが最も大切にしている価値観は、"クライアントファースト思考"です。

いかにコストを掛けずに利益を出すか。こういった自社利益優先の企業が多い中で、オリゾは本質的な意味合いで"クライアントの期待を超えること"を目指しています。

例えば、クライアントから広告運用を任された際にただ広告を出稿するのではなく、その商品はどのような顧客に、どのようなシチュエーションで求められるのか。PR方法は動画の方が良いのではないか。インフルエンサーを起用し、新しい層へのアプローチができるのではないか等、あらゆる手段の中から最適なソリューションを提案します。

【ワクワク思考】

オリゾが大切にしている価値観の1つに『ワクワク思考』があります。固定観念にとらわれず、クライアントも自分たちもワクワクするような仕事をする。そういった思考があるからこそ、斬新なアイデアや本質的な施策が生まれると信じています。

社内にはクリエイティブやインフルエンサーの専門チームが編成されており、生み出されたアイデアを実際に形にする社内体制も整っています。

目先の数字に固執するのではなく、周りがワクワクするような仕事を創り出すことで、結果的に数字が伸びる。このスタンスが他社との違いであり、多くのクライアントから契約継続のご依頼をいただく理由となっています。

【チームワーク】

オリゾの核となるキーワードには『紡ぐ』という言葉があります。繊維を紡いでいくと強く柔軟な糸が生まれるように、オリゾでも1人1人が協力し、結束力のある強い組織を作っていきたいと願っています。

チームワークを尊重する企業として、社員交流に関する福利厚生を完備。また、毎年の社員旅行を実施。さらに去年はワーケーションも行いました。

このような結束力を高める取り組みは仕事上でも効果を発揮し、各社員が自社・クライアントに関係なく、多くの人を巻き込みながら仕事を進められる所以となっています。

■評価制度

オリゾは年2回、人事査定を実施。

以下6つの"行動指針"を評価基準として重要視しています。

• ONE（何でも1番になる）
• AMBITIOUS（野心的である）
• PASSION（情熱をもつ）
• ADVANCE（前に進む）
• GUIDE（導いていく）
• ENJOY（楽しむ）

■報酬制度

報酬は「基本給＋夏・冬2回の賞与」になります。賞与は会社売上によって変動はあるものの、昨年は計5.2ヶ月分の賞与を支給しました。ここまで社員に還元する理由には「儲かった分はみんなで山分けしようぜ」という代表の想いがあります。

■等級制度

等級制度にはグレードミッション制を採用しております。

グレードは以下の6段階に分かれており、それぞれに求める役割も違います。

エグゼクティブ：経営理念を会社全体、担当部署に落とし込む。また、経営メンバーとしてあらゆる最終責任を負う。

バリュープレイヤー：顧客の課題に対して、事業の進むべき方向を理解したうえで解決策を提示する。また、部門横断の進捗管理、課題解決を行う。

リーディングプレイヤー：自主的に事業課題を発見し、解決のためのアクションを行う。また、部署の進捗管理、課題解決を行う。

メインプレイヤー：業務環境に変化があった場合、他への影響を意識しながら柔軟に業務を遂行する。また、チームの進捗管理、課題解決を行う。

プレイヤー：基本業務を独力でこなす。また、担当業務の課題を発見し、解決する。

スターター：上司の指示、確認を受けながら業務を遂行する。決められたとおりに連絡・報告を行う。

私たちは"各社員がベストパフォーマンスを発揮できる場を提供したい"と考えています。社員はリーディングプレイヤーになったタイミングで「マネージャー」「スペシャリスト」から希望のキャリアを選択してもらいます。

■ジョブチェンジ制度

• バックオフィス担当だったが、マーケターとして企画に携わりたい！
• 営業として働いてきたが、動画クリエイターに挑戦してみたい！

オリゾでは、そういった社員のチャレンジ精神を尊重しており、ジョブチェンジも大いに歓迎しています。ジョブチェンジ希望者に対する社内異動も柔軟に行っております。

入社直後：2週間の基礎研修

オンライン教材「ジッセン」を用いてWebマーケティングの基礎学習を行ってもらいます。この際、研修は定期的に事業部長と面談をしながら進めていきます。

現場参加後：月次で1on1を実施

1人1人のキャリアやライフステージをしっかりと見据え、仕事の取り組み方からさらなるスキルアップするために必要なことなど、様々な相談をすることができます。

支援体制：自己成長に関する費用は全額負担

外部セミナーへの参加費、資格取得、各種書籍の購入等、自己成長するための投資は会社が全額負担します。

また私たちは"考えた上でチャレンジした失敗は絶対に怒らない"という教育方針のもと、社員には圧倒的な裁量・経験・挑戦の機会を提供しています。こういった風土から、自己成長に対して貪欲な社員が多いのもオリゾの特徴の1つです。

• 物事をポジティブに捉えられる方
• 視野が広く、課題解決のために多くの手段を生み出せる方
• 相手の視点に立って物事を説明できる方
• 環境の変化を楽しみながら成長できる方
• クライアントの成長を自分たちの成長だと捉えられる方

――"ワクワク思考 × デジタルマーケティング”で世の中を輝かせる"

上記パーパスの実現に向け、私たちは5年以内にIPOを目指しています。しかしながら、まだまだ7年目のベンチャー企業。あらゆるものが整っていない状況です。それゆえに私たちは1人1人の考え・能力・成長を大事にしています。

あなたのアイデアがオリゾを変えるかもしれません。年齢や経歴、スキルは問いません。私たちが求めているのは挑戦意欲や成長意欲を持ったメンバーです。そんな意気込みをぜひオリゾで発揮してください。

最後にオリゾの社名の由来について。『オリゾ』は水平を意味する『H”ORIZO”N』から取りました。この言葉の通り、社内ではフラットな関係性を重視しています。全社員が同じ場所に立ち、議論し、ワクワクするような仕事を生み出す。そんな企業を目指しています。

皆様とお会いできる日を楽しみにしております！

オリゾは採用強化中です！皆様のエントリーをお待ちしております！

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