マイティーエース新卒社員が語る、成長とやりがい【社員インタビュー#８】

こんにちは。
マイティーエース人事総務部の山口です🌷
今回は新卒入社で２年目の社員にインタビューをしてきました。

◆プロフィール

・山岸 哲平

2023年4月新卒入社
コンサルティングチーム所属

ー簡単に自己紹介をお願いします。

山岸：
福岡県出身、山岸哲平です。
新卒でマイティーエースに入社して2年目になります。
入社後は新規営業を行い、1年目の8月より新規・既存営業をしています。
幼稚園生から高校生までサッカーをしていました。
大学ではフットサルサークルに所属しており、居酒屋でアルバイトをしていました。
趣味は温泉に行くことです。最近では同僚と佐賀の温泉や久山の温泉に行きました。

ーマイティーエースに入社を決めた理由を教えてください。

山岸：
「社長の言葉・考えに共感できるか」を軸に就活を行っていました。
福岡を中心に広告代理店を探しておりましたが、会社ごとで業務内容に大きな差はなかったため、社長の考えに自分が共感できるかどうかで判断していました。
インターン・会社説明会・選考の中で企業理念「+αの感動」という言葉が、今までの自分の人生と照らし合わせたときに強く共感し、マイティーエースの入社を決めました。

山口：
会社の企業理念に共感して入社を決める人かなり多い印象ですね。
働く上で、企業理念への共感はとても大事だなと思います。

ー日々の業務内容を教えてください。

山岸：
営業なので、クライアント様の対応、数値確認、提案資料作成、新規営業などが主な業務になります。
2年目になり引き継ぎ案件や既存案件が増えてきて、いろいろな業種業界のクライアント様とお仕事させていただいております。

案件の進捗状況の把握は大変ですが、個人カレンダーを作成して１日のタスクを明確にし、終礼時にタスクが終わってるときは達成感がすごいです！！

山口：
１、２年目は覚えることも多いので大変ですよね。

クライアントとの会話が仕事のやりがい

ー仕事のやりがいはなんですか？

山岸：
自分の意見が運用さんに伝わったとき・採用されたときや、クライアント様と会話ができたときですね。私は運用のことを考えることも好きなので、自分の考えた施策や調整内容が採用されたときにやりがいを感じます。また、その内容をクライアント様に伝えて納得していただいたときに特にやりがいを感じます！

ー仕事を通して身についたスキルや考え方はありますか？

山岸：
「なぜ？」をより深堀りするようになったかなと思います。
今までは直感で動いていたことが多かったですが、実施する施策の意味などを考えることでクライアント様へ論理的に伝えられるようになりました。。
または質問に対して「結論・背景・結論」で話す重要性もわかってきました！
最近では何気ない会話でも意識するようにしています。

山口：
なぜ？の深堀は大事ですよね。
その力が身に着くと色々なスキルが身についてくると思います。

ー職場の人とプライベートで遊んだりしますか？

山岸：
よく遊んでいます！
基本温泉やサウナが多いですが、仕事終わりに飲みに行くことも多いです。
ひそかに「フットサルも開催したいね」という計画もでておりますので、いつかスケジュールを立てて開催したいです！！

ー会社の雰囲気についてどう感じていますか？

山岸：
役職関係なく相談しやすい雰囲気だと思います！
一人では判断・解決できないようなことも上長や周りの方にも相談できるため、とても助けられています。
また、休憩時間などもよくプライベートな話をしているので、意外な一面なども知れてとてもおもしろいですし、そこから仕事の話につながったりするのでとてもためになっています！
ただ、仕事の時はオフィス全体の雰囲気がしっかり締まるため、自分自身のメリハリもできているかなと思います。

初アポ獲得の経験が仕事の原動力に

ーこれまでのキャリアで一番達成感があった出来事はなんですか？

山岸：
初めてコールでアポを取ったときですね。
初めてアポを取ったとき、隣の上司がニコニコしながら内線で電話を聞いていただいていたのを今でも覚えております。
その後オフィス内のメンバーの方から拍手をしていただきました！！あの興奮と感動を超える瞬間はいまだ無いです！今でも新規コールでアポを取ったときは津田さんとハイタッチをしておりますが、あの瞬間があるからやりがいを感じて仕事できております。

ーロールモデルや影響を受けた人物はいますか？

山岸：
父だと思います。
父は今でも営業1本で仕事をしています。
社会人になる前に営業の仕事について聞いたときに、「お客さんとは雑談8割：仕事2割で話す」と言われました。最初は何を言っているんだと思っていましたが、今思えばクライアント様とは最初の関係構築が一番重要ということだったんだなと感じます。
父は支社を代表して大事な商談に呼ばれたり、お客様から指名されていたとのことだったので、私も父のように周りから認められるような人材になりたいと思います。

山口：
身近に目標とできる人がいるのはとてもいい環境だと思います。
少しでも早くお父様に近づけるといいですね！

ーキャリアビジョンを教えてください。

山岸：
明確なビジョンは現在定まっておりませんが、
後輩や部下ができたときに「その人の良さ」を伸ばしていけるような上司になりたいです。
苦手なところがあったとしてもそれを気にさせないくらい長所を伸ばしてあげてを自信をもたせてあげたいです！
また、「この会社に入ってよかった」「山岸先輩頼りになる！！」と思ってもらえるよう、まずは自分自身が目の前の結果にこだわって仕事に取り組んでいきます！

山口：
自分のことだけでなく、これからの後輩のことも考えて行動しているのはすごいなぁと思います！
本日は貴重なお時間ありがとうございました。