【ワールドインテックってどんな会社？？】私たちについて教えちゃいます

 みなさんこんにちは！

株式会社ワールドインテックFC事業部新卒採用課です！

今回からストーリー記事の掲載をスタートいたしました！！

今回は株式会社ワールドインテックについてご紹介していこうと思います。

ぜひ最後までご覧ください♪

目次

　・人材派遣業界について（一般的な人材派遣会社との違い）

　・会社の規模について（グループ会社での立ち位置）

　・事業内容（その中でのFC事業部の立ち位置）

　・会社の魅力（家賃補助、キャリアパスの広さ）

人材派遣業界について　

～一般的な人材派遣会社との違い～

人材派遣においては労働者が、人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の会社にて働くという仕組みをとります。派遣の態様から登録型派遣と紹介型派遣にわかれており、登録型派遣において労働者は、一定の期間を定め、期限が来るたびに契約を更新し、働きます。一方で紹介型派遣において労働者は将来的に正社員になることを予定して働きます。

また、派遣と似て異なる請負という働き方も存在します。派遣の場合は派遣会社が発注先の企業において「労働力」を派遣するのに対して、請負の場合は請負会社が「仕事(成果)」を提供する点で大きな違いがあります。

ワールドインテックファクトリー事業部が目指すのは、【日本一の請負会社】です。最大の特徴は、派遣人材をチームに編成して派遣を行うことです。人選から配属後のフォローまで手厚いサポート体制があり、離職率を下げるための取り組みをしています。また、ワールドインテックファクトリー事業部は全国各地に拠点があるため、高い動員力がある点が強みです。

加えて、ワールドインテックファクトリー事業部の人材派遣会社としての特徴は、六つのコースからキャリアを選択することができる点にあります。それぞれのコース間でキャリアアップやキャリアチェンジの構図が示されているため、仕事を通じた自己実現の過程を可視化することができ、自身のキャリアを計画しやすいのが大きなメリットです。

参照：採用お役立ちコラム　人材派遣とは？知っているようで知らない仕組みと役割を解説（2019/2/22）

 https://www.staffservice.co.jp/client/contents/knowledge/column001.html

会社の規模について　～グループ会社での立ち位置～

グループ会社内には人材教育ビジネス、不動産ビジネス、情報通信ビジネス、農業公園ビジネスがあり、ワールドインテックは人材教育ビジネスに属しています。

人材教育ビジネスはSDGｓ【持続可能な開発目標】において社会の分野に取り組んでおり、

「あらゆる人に適材適所な仕事を提供し、安定した生活基盤の構築を進めるここで貧困をなくす」

「人材育成・質の高い教育行うことであらゆる人の潜在能力を開花させる」

「ジェンダーに拘わらず、あらゆる人が活躍できる働ける場所の提供を進める」

「あらゆる人に適材適所な仕事を提供し、働く喜びを感じられる環境を創り、潜在能力を引き出すことで経済成長につなげる」

「ものづくり産業を下支えするとともに、新たなインフラの普及により技術革新の基盤を創る」

「多種多様な業界との連携や、コンソーシアムモデル等を駆使し、社会の持続的成長に繋げる」

という目標を掲げています。人材教育ビジネスの中でも様々な事業があるなかで、ワールドインテックは研究・臨床、機電系設計開発、システム設計開発、製造と、ものづくりにおける幅広い分野を担当しています。

事業内容　～その中でのFC事業部の立ち位置～

ワールドインテック内にはファクトリー事業部のほかに研究・臨床を担当するＲ＆Ｄ事業部、機電系設計開発を担当するテクノ事業部、システム設計開発を担当するSI事業部があります。

ファクトリー事業部は製造を担当しており、基礎教育訓練、現場教育訓練、キャリア形成訓練と人材育成に非常に力を入れています。またチーム派遣、請負、紹介型派遣への対応など生産現場のニーズに様々なスタイルで対応しているてんに大きな特徴があります。

チーム派遣とは労働者で複数人のグループを作りチームとして派遣する方法です。このような取り組みを行うことで、派遣先での労働者の孤立を防ぎ、職場への定着を図ることができます。

会社の魅力　～家賃補助・キャリアパスの広さ～

会社の魅力として一人暮らし支援の手厚さが挙げられます。ワールドインテックの社員は家賃半額補助、引越費用全額補助、生活用品リース制度を受けることができます。

その他の福利厚生においても、昇給年一回、社会保険完備、通勤手当、産休育休制度、役職手当、赴任手当、有休休暇、各種保険完備など充実しており、平均残業時間は月16.5時間、年間休日は120～180日、平均有給取得日数は年21.6日であり、社員にとって働きやすい環境が整備されています。また、資格取得を目指す丁寧な教育環境も整備されており、社員の長期的なキャリア形成を支援しています。

ワールドインテックのキャリアコースは多様で、様々なコースに分化した構図が存在しているため、より多様な志向性に合致したキャリアアップが可能です。

マネジメントコースでは会社全体の事業拡大に関わることができ、仲間をサポートしたい方にお勧めです。

プロフェッショナルコースでは専門家として製造現場のバックアップをすることができ、製造の道を極めたい方にお勧めです。

スペシャリストコース、テクノロジーコースでは技術を高めて高度な作業に関わることができ、機械に興味がある方にお勧めです。

マニュファクチュアコースではものづくりを続けることができ、ものづくりが好きな方にお勧めです。

間接部門コースでは営業や採用なワールドインテックの事業の支援に関わることができ、業界に興味を持っている方にお勧めです。

このような多様なキャリアップの機会は社員がやりがいを感じ、安心して末永く働いていける最適なコースを選択することを可能にします。

いかがでしたでしょうか？

今回は株式会社ワールドインテクについてその特色や魅力をご紹介していきました。

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