ホーム
元エンジニアが作るエンジニアのための会社
弊社の大きな特徴は、経営陣を含む全メンバーがエンジニアの経歴を持っていること。 そしてもう一つ、エンジニアの仕事はもっとちゃんと評価されるべきだという考えを持っていること。 エンジニア時代に味わった、評価への違和感がきっかけとなり、 持っているスキルをしっかりと活かせる環境選び、そして仕事に対しての正当な評価と対価をお返しすることを大切にしています。
価値観
弊社では、エンジニアが技術面でもビジネス面でもスキルを伸ばし続けて自身の市場価値を高めていってほしいという思いから、「学び」の場を積極的に設けています。
例えば、資格取得支援制度・研修合宿・OJT研修・ITスキル勉強会・ビジネススキル勉強会などを行っています。
様々な事業で実績を残すP&VACグループだからこそ、若手人材の未来に投資できる環境が整っています。
弊社で働く社員には、ぜひ現職以外の可能性も見てほしいです。
コンサルティング事業を通じて、経営や企業財務、労務に関する専門的な知識とノウハウを蓄積してきた弊社で、様々な知識に触れて、学び、”ただものじゃない何者か” になってほしいのです。
弊社では、エンジニアの評価にITSS（ITスキル標準）という指標を用いています。
ITSSとは、ITに関する個人の能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した経済産業省の指標のことで、ITSSで定められたスキルランクに基づいて客観的視点から個人を評価します。
そのため、年齢やバックグラウンド、経験年数などは重視しません。
デキる人はどんどん上に上がっていくことが出来ますし、頑張る社員を会社全体で支えます。
今のあなたをクリアな目線から評価することをお約束します。
弊社は仕事だけでなく、社員の生活も同様に尊重されるべきものであると考えています。
原則定時帰宅であり、無理な残業はありません。エンジニア業界にはブラックな会社も少なくないからこそ、労働環境を整えることには力を注いでいます。実際の社員の声もカジュアル面談の際にお聞きしていただければと思います。
弊社は経営陣もエンジニアも、皆対等に意見を交換できる環境を整えています。
社員同士なんでも言い合える・意見が通りやすいといった社風や雰囲気が弊社の魅力の１つでもあります。
こうしたことを裏付ける制度の１つとしてヒアリング制度を導入しています。社員一人一人にどう働きたいかといったことをヒアリングし、実践します。
『元エンジニアが作る会社だからエンジニアを大切にしたい』
この想いを胸に、社員全員で成長していける会社でありたいと考えています。
弊社では多様なキャリアチェンジが可能です。
弊社の経営陣のほとんどは元エンジニアということもあり、キャリアチェンジに対してはとても柔軟に対応しています。実際にエンジニアから業務管理を行う総合職になった社員もいます。
職種に関係なく、あなたの”やりたい”を叶えます。
/assets/images/4025716/original/557017ee-4cf0-4e8a-912b-3bb2d46909b8?1566528736){kind=avatar}
