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「好き」を仕事のカタチにする
オードバスは「エンジニアファースト」を社訓に掲げ、エンジニアが「自由」と「やりがい」を追求していくことをお手伝いするスタートアップ企業です。 エンジニア本人がこれらを追求しながら従事することによって、結果的に人や社会に貢献し、さらには、より良い未来を築くための一員となれるよう、オードバスは常に先を読みながら、立ち止まることなく突き進みます。
価値観
各人がこれまでに培ってきた知識や能力は、全て「財産」だと考えます。
全社員が業務を含む全てにおいて意見が言える組織を目指し、効率化できる部分や改善点等、何でも話し合いながら向上できるよう、組織全体で取り組んでいきたいと考えています。
さらには、自分自身の将来像や目標を共有することで、社員自身が望む未来に近づけるよう、オードバスは全力でサポートいたします。
中途採用の社員が多く、異なるバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。様々なメンバーが、個人として一番やりがいを感じられること、一番成長できること、自由に取り組めることなど、「多様な価値観」から自分自身に合ったプロジェクトに携わっています。
ワークライフバランスとは、「仕事と生活を調和させることで得られる相乗効果や好循環」のことを指しますが、その境地に到達するには、会社側の努力は勿論のこと、各社員の意識も一つのファクターになると考えます。
上記のような難しいことはさて置き、まずは、１日の大半を占める仕事時間が「自分自身の望む好きな仕事」であるべきだと考えるため、オードバスでは、全社員が「自分自身が望む好きな仕事」に携われるようお客様（取引先）との調整を綿密に行うことをお約束します。
会社のために個人があるのではなく、個人のために会社があると考えます。
個人が会社を活かしていくためには、自分自身で機会を創造し、さらには成長していく「自律」と、チームメンバーと共に社会への影響力を拡大させていく「協働」の２つをバロメーターとして設定しています。
社員一人ひとりが中心となって目指す未来を、お客様（取引先）と共に「協働」し創造することこそが、最も魅力的で有意義な時間ではないでしょうか。
カスタマーファーストを掲げる以上、お客様に満足いただけるエンジニアを従事させるためには、徹底的にエンジニアファーストを追究いたします。
開発オンリー、保守オンリーなど「〇〇だけ」と限定的な仕事を求めている社員もいれば、新しいことにチャレンジしたい、今よりも大きなプロジェクトに参画したいなど「〇〇したい」といった社員の希望を第一に優先し、社員一人ひとりに寄り添うことを保証いたします。
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