マンダイシステムズ株式会社

東京都

お客様のビジネスに＋αの付加価値を提供する

ITインフラストラクチャ領域におけるプロフェッショナルであり続けることで、お客様のソリューションに付加価値を与えることが出来ると考えています。我社の行動指針である『5 Method（ファイブ・メソッド）』を実施すると共に、お客様のビジネスに＋αの付加価値を提供することが我々のミッションです。

一般社員と管理者、経営陣の垣根を無くすため、役職名は付けずに皆「さん」付けで呼び合っています。

弊社の行動規範「5 Action」の一つ目に「一歩前へチャレンジ」というキーワードがあります。失敗も成長の土台と考えトライ＆エラーでエンジニアとして成長してもらいたい意味が込められています。

弊社では型にはまっていたり意味の無いミーティングは一切ありません。早い時は10分でミーティングが終わることもあります。

社員を評価する「年間目標」では年に3回面談を行い目標の進捗を確認します。またキャリアパス面談を定期的に行い、必要な場合は、２、３ヶ月に一回行うなど社員と密になってフィードバックを行っています。

役職者との壁がなく誰でも話しやすい環境であるため、若手も気兼ねなく仕事に取り組めます。また勉強会も盛んに行われているのでスキルアップする機会も整っています。

年に数回、イベントを行って社員同士の交流を深めています。

経営者

マンダイシステムズ株式会社

東京都千代田区内幸町２丁目１－１飯野ビルディング 9階

2003/7 に設立

烏川　洸秀が創業

56人のメンバー