なにをやっているのか
新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国200自治体以上に導入を頂いています。
株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。
▍複業クラウドの特徴
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◎創業以来変わらない想いとプロダクト
2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は85,000名（2024年10月9日時点）にご利用いただき、導入企業も2,000社（2024年8月31日時点）を超える急成長を遂げています。
◎手数料や中間マージンが無料
人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85％以上です。
◎新規事業展開
複業の社会実装の実現に向けて、複業クラウドを軸にした関連する新規事業を展開しています。
▼複業クラウドfor Public
優秀な複業人材が自治体職員とともに行政課題解決に取り組み、地方創生の実現を目指すプロジェクトを全国各地で行なっています。専門性の高い知見を備えた複業人材を活用することで、DXの推進計画や広報戦略の立案などあらゆる行政課題を解決することができます。
日本全国の202自治体に複業クラウドを導入頂いており（2024年12月2日時点）これは導入数、複業人材の登用数、プロジェクト組成数において日本一の実績を誇っています。
▼プロウィズ - 大手企業様×正社員／複業人材
▍Another worksの特徴
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◎社員について
年代：20代が中心 平均年齢：28歳 社員数：50名 男女比：6：4
◎社員出身企業
ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / / etc
なぜやるのか
2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください！
社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。弊社の強みの一つは継続する事。2022年から隔週で実施し続けています。複業クラウドのロゴは「Nico（ニコ）」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです！
▍創業の思い
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代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。
正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、
スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。
一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。
それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、
中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。
そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える
「複業クラウド」を構想しました。
どうやっているのか
創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。
創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。25卒の内定者向けにはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様の最終節で内定者3名によるキックインセレモ二ーをさせて頂きました！26卒、27卒の仲間も絶賛募集中です！
創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。
▍VISION
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挑戦するすべての人の機会を最大化する
▍MISSION
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複業の社会実装を実現する
▍VALUES
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1：Be Humble 謙虚にして驕らず
2：+1％ 明日が今日を越える
3：Top of View 組織の代表として
4：Make Idea Make Happen 考え、実現する
5：Common Success ノウハウを全員のものに
6：From One Code 行動から変革を生む
7：Dear member 愛を持って接する
8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長
9：Heartful time 感謝を伝える
▍独自の取り組み
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・『Heartful time』：創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています
・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に2回実施しています
・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます
・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します
▍各種ページ
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Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/
※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します
代表大林の公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/
代表大林の公式YouTube：https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos
オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/
サステナビリティへの考え方：https://company.aw-anotherworks.com/sustainability
