社内インタビュー①「”役割”が人を成長させる」

みなさん、こんにちは！

今回は、統括マネージャーの渡部峰明さんへのインタビュー！
８年前に幹部候補として入社された渡部さんからの生の声を通して
ユアが大切にしている教育の部分のイメージを膨らませていただければと思います！

なぜ幹部候補という形での入社をきめられたのですか？

幼少期から自身で店舗を持ち独立したいという願望がありましたので、
幹部候補・支配人候補であれば自身のキャリアに活かせるのではと考えたからです。

さらに、人材育成に力を入れている会社でもあり、
こちらに関しても自分自身の興味のあった”教育”という面でも
経験ができるのではと考えました。

ユアに入社してからはいかがでしたか？

始めは現場の業務を理解するために、清掃やフロント業務といった仕事内容からスタートしました。
６ヶ月目にはオーナーから取締役として選任していただき、支配人としてもホテル運営を任せていただくことになりました。

入社前は普通のサラリーマンだったため、ホテル運営の知識やノウハウ、マネジメント経験もありませんでしたが、
安定的な実務力と真面目に業務に取り組む姿勢がオーナーをはじめスタッフからも信頼を得ることができたと考えています。

未経験でも、信頼を得るたびにステップアップしていくスピード感はとても貴重な体験だったとともに他の会社ではできなかった経験でした。

さらに私は、オーナーから直接ご指導頂くことができたので、オーナーの思考や価値観、ビジョンをリアルに感じ、知ることができたので、

将来の独立に活かすことができる貴重な経験ができました。

現在は現場を離れ本部業務をされていますが心境など何か変化はありますか？

責任感がより重くなりました。
３施設のバック業務を管理しているため１つのミスが現場に大きな影響を及ぼす可能性があります。
現場では小回りが利くので素早い判断を求められましたが、
本部では全体のバランスも見なければならないので思考することが増え、
判断がより慎重になりました。

ユアを通して今後やりたいことを教えてください！

教育事業の確立をしていきたいです。
自分が当初より携わりたいと思っていた分野でもあります。
人材育成に力を入れている会社ではありますが、まだ仕組化ができていない部分もあるので
その部分を確立していくことにやりがいがあると考えています。

最後に、この記事を見ている方々にメッセージをお願いします！

ユアは将来独立したいと考えている人には打ってつけな会社です！

具体的に何をやりたいのかがわからなくても
ユアで様々なことを経験しながら模索していくことも良い手段だと思います。
ぜひ、一緒に頑張りましょう！！