TIYONI株式会社

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京都府

今よりもっと、可能性を加速させるために

わたしたちは、クリエイティブの力でクライアントの課題や魅力を可視化させ、本来持つ「可能性を加速させる」ことを大切にしている会社です。すべてのクライアントは、すでに魅力を内包している。もしくは、さらなる飛躍のポテンシャルを持っている。もしそれがターゲットに伝えきれていないとしたら、それはクリエイティブの力で解決できるかもしれないというのがわたしたちの持論です。

価値観

■ 会社名や肩書がなくても、やっていける人になる ■ わたしたちの仕事は、クライアントの抱える課題に真摯に耳を傾け、いわゆる「Yesマン」になるのではなく、自分たちの軸を持った提案を重ねます。その過程で外部のクリエイターたちと議論し、時には熱が入り、やがてチームが一つになり、共通のゴールに向かって進んで行きます。このプロジェクトの過程で人と人のつながりを深くし、その結果、人を育てるのだと考えています。弊社のこの文化は、個々が自立し、高いスキルを身につけられる環境だと思います。

■ 働く人の数だけ働き方がある ■ わたしたちは「働く人の数だけ働き方がある」という考えのもと、複雑な制度やルールを整えることよりも、互いの価値観を理解し、個を尊重しあえる社風に重きを置いています。さらに「多様性のある働き方」の実現を目標に、働き方や対価については常に話し合える機会を設けています。それにより、ともに働くメンバーの幸福度が高まり、「幸せを感じることの選択肢」が増え豊かな人生を歩めることを、そして生産性をより向上させられる体制の維持についても追求し続けたいと考えています。

■ 社外も社内も、チームビルディング ■ 案件の上流域（企業理念やパーパス作成など）から納品までワンストップに参加できるので、クリエイティブワークは、外部の有能なクリエイターと意見を出し合いながら一緒に作り上げていきます。社員数は少ないですが、弊社には信頼関係が構築できている外部パートナーがたくさんいます。そして、その人たちはみんなデザインが好きで、人が好きで、一生懸命仕事に向き合っていればいつも全力で助けてくれる優秀な人たちでもあります。

■ アイデアをカタチにする ■ 会社が担当する仕事でも、あなたがその窓口です。自分の軸を持ちながら、チームで支え合いながら仕事を進めていくので「本質」を見抜く力が付きます。クリエイティブはチームプレイ。チームビルディングはマネージメント能力を育てます。そして、あなたはそのチームの統括者です。個のポテンシャルを最大限に引き出すために、リーダーシップよりも先に「相手の立場に立ち、共感する姿勢」が欠かせないことを学ぶことでしょう。営業力、企画力、そして人として成長できる仕事だと思っています。

■ 社長は偉くない ■ 年齢、性別、職種に関係なく、意見が言えます。お給料や待遇も会社への貢献度によって常に変化します。年齢が高い人がエライわけでもなく、数字を挙げている人がエライわけでもない、社長がエライわけでもない。多くの企業では年齢によってある程度のキャリアが見えますが、自分に制限をかけることがなく、突き進める環境です。また少人数ということもあり、みんなで経営のことを考えます。そのため、思ったことは言い合える環境です。人を肩書で呼ぶこともなく、フラットに話しています。

■ やることやってたら、いつでも休める ■ 週休3日、1ヶ月休暇などを取り入れたいと考えており、ちゃんと働いて、ちゃんと休む。さらに人生も楽しむということを会社として掲げていきたいと思っています。普段から体調が悪い場合など、周りがカバーして支い、迷惑がかからないならいつでも休める環境（多少の迷惑はお互い様）。ただし、人から後ろ指を指されるような休み方はしないというルールです。納品の関係で繁忙期になる時期があり、そういったあとは休暇をつくるなど、休むことを大切にしています。