なにをやっているのか
受付ブース
自習風景
■当社について
「授業をしない塾として一世を風靡している武田塾」
自学自習の徹底管理で偏差値を一気に上げてしまうメソッドで成績が上がらない大学受験生の救世主となっています。
一方的に受ける受け身の授業から主体的に学習する本質的な勉強方法へ。大学受験のあり方を根底から変えました。
CAIでは武田塾の学習法に賛同し、武田塾フランチャイジーとして全国展開をしています。
■教育システムインテグレータ事業
私たちはITのプロであると同時に教育のプロでもあります。
学習課題の習得に人工知能（AI）を取り入れた学習アプリの「まなBOX」をはじめ、
数々の学習アプリを自社開発しています。開発は外注に頼らずすべて内製化し、ユーザー
（子ども）の反応を間近で見ながら開発を進めています。
教育はひとりひとりが違う個性の人間を対象とするもっともセンシティブな商品です。
企画書、設計書に頼らない現場に入りながら最適な開発を行うアジャイル開発を得意としています。
・教育コンサルティング
・教育アプリ開発
■実績と成長性について
武田塾のフランチャイズ第一号として横浜に校舎を開いてからわずか4年間に合計50校舎を展開。
現在も武田塾を続々と全国に開校しています。
特に、武田塾の医学部受験部門の「武田塾医進館」はフランチャイズ本部として
傘下のフランチャイジーを指導する立場として、医学部受験に向けた指導体制を日々更新しています。
■今後の展望について
教育ベンチャーとして成長性のある教育業態に投資をし続けます。
「管理型学習塾」と言う業態までも築き上げた「武田塾」「武田塾医進館」はじめ、
発達障害の子どもたちの学習支援施設の「オレンジスクール」（現在11か所）、
社内のエンジニアによるAIを活用した超記憶アプリケーション「まなBOX」の開発など
真の教育を追い求めて走り続けています！
なぜやるのか
オンラインでの学習
自習室
以下の３つの企業理念のもと全社員同じ方向を向いて力強く歩みを進めております。
■企業理念
－ 日本の知力を底上げする －
私たちは、テクノロジーによって若者や子ども達の知力を上げています。
特に学びの遅い子、学力が低い子、成績の悪い子にスポットライトを当て、決して上位層だけをターゲットにした活動は行いません。
－ 個人の成長無くして会社の成長はない －
子ども達を成長させるチームのメンバーが成長しなくては子ども達を成長させることなどできません。
CAIは個人主義を貫きます。
個人が成長すれば会社は自然と成長するからです。
－ 和を以って尊しとなす －
CAIは会社です。１人では出来ないことをみんなで集まってやっています。
それゆえみんなで力を合わせて進むことを一番大切にしています。
常にコミュニケーションを最上位において事業を展開しています。
どうやっているのか
研修の際の飲み会(コロナ前の風景です)
研修の際に撮影した集合写真です
■働く環境
上記理念を大事にしながら武田塾の校舎はとにかく明るく楽しく仕事をしております。
働く私達も毎日が充実し長く働くことの出来る環境が整っています。
武田塾では予備校の「授業」に疑問を持った仲間がたくさん働いています。
塾の講師をやったことがある方なら分かるかもしれませんが、教えるだけでは成績は伸ばせないんです。
生徒さんに目標を持たせ、そこに向かって計画を一緒に立て、毎日を見守ってあげる。
それこそが「先生」と呼ばれる私たちの使命です！
教務系：生徒の成績管理、進路指導、保護者面談、外部生からの受験相談、等
事務系：特訓料金の入金管理、講師の採用~研修、シフト管理、備品調達等
営業系：問合せ管理、入塾面談(受験相談)、ブログ等
オールマイティにいろんな仕事があります。
■こんな人が活躍しています
・日常から常に学ぶ姿勢がある人が活躍しています。
「自分の校舎に誇りを持っている」人の校舎は、雰囲気や結果に繋がりやすいです。
ひとりひとりに裁量権があるので、それを上手く使える人はやりやすい環境が整っています。
■社内制度に関して
【何も話さなくてもいい面接】
時によっては喫茶店でケーキを食べながらざっくばらんにお話しましょう。服装はもちろん自由、
そして何よりも応募者が主体的に話さなくても良い面接（ミーティング）を実施しています。
あくまでもリクルーターが武田塾やCAIのことをプレゼンさせていただく場です。
気に入っていただければ“入りたい！”アピールをください。
【年2回の社員旅行と年４回の東京パーティー】
1年に4回、全国の社員が東京の本社会議室に集まり、研修会＋大懇親パーティーを開催しています。
みんなフラットな関係で仲良しなのが自慢です！
※コロナ禍で状況が変わる可能性があります。
