なにをやっているのか
人としくみの関係を変革する
「人」のより良い生活を実現するためには
「しくみ」と「人」の間にあるスキマを埋めることが必要です。
わたし達はITを通じて皆さまの生活が、社会が、
より良くなるよう価値を生み出し続けたいと考えています。
当社では、ユーザ志向のビジネスシステム開発やプロジェクト管理の推進だけではなく、適切なスキルを持った人材を適切なタイミングで提供し、運用後も継続して効果を上げるまでが自分たちの業務であるという考えのもと、４つの事業を顧客のデジタルトランスフォーメーションの実現への一連のステージととらえて展開しております。
▶︎ソシオネットの4つの事業
1: ビジネスシステムインテグレーション
ビジネスをとりまく環境が加速度的にグローバル化・複雑化を迎える中で、それを支えるITに対する期待は大きな転換期を迎えています。
社会変革の影響を受け続ける現代において、SoR（システム・オブ・レコード）に代表される基礎的なITから、
ビジネスのさらなるの発展のために必要となるSoE（システム・オブ・エンゲージメント）やSoI（システム・オブ・インサイト）
といった新しい枠組みまで、幅広く理解をしたうえで、総合的かつ継続的にビジネスモデルを改善しユーザー体験（UX）を向上していくことが求められています。
ソシオネットのビジネスシステムインテグレーションでは、Salesforce.com、Google Workspace（G-suite）+ GCP、Microsoft365 + Azure、Boxといった
クラウドベースのテクノロジーを活用し、お客様のビジネスに最適なUXの実現に貢献します。
2: プロジェクトマネジメント統合支援
業務が属人的になりがち、プロジェクトマネジャーの負荷が下がらない、体制の維持が難しい…
プロジェクトを推進していく上で必ず出てくるこのような課題。
ソシオネットでは様々なプロジェクトに対し、包括的なサポート体制を提案しています。
私たちはプロジェクトのクオリティ担保はもちろん、
プロジェクトの推進を通じ、クライアントのITビジネス全体の支援を行う事業です。
3: プロキュアメント支援
プロジェクトを推進するにあたり、人材やリソースが足りない、技術的な変化への対応やスキル管理が難しいなど、
お客様企業だけでは適切な調達をおこなうことが難しくなっています。
ソシオネットは、お客様のITプロジェクト・IT事業におけるあらゆるニーズに応え、
スペシャリストをさまざまな業界に向け提供することで、内部コストの削減、適正化を実現します。
開発スキルに裏打ちされた品質を担保しながら業務アプリケーションを構築します。
▶︎DX（デジタルトランスフォーメーション）推進サービス
DXにおいては、経営者のトップダウンによるアクションと、
組織メンバーの実務経験に基づいたボトムアップからのアクションが機能することが極めて重要です。
ソシオネットではDXサポーターズ（ボトムアップ）、DX顧問（トップダウン）、DXトレーニング（全体）を通じて成長企業のDX実現の支援を行っております。
なぜやるのか
小さな社会（ソシア）から、
大きな社会（ソサエティ）への貢献
私たちソシオネットは、小さな社会への高い価値の提供を通じて、そこからつながる大きな社会へ最大の価値を提供するための事業や社会貢献活動に取り組んでいます。
小さな社会とは、私たちを取り巻くお客様、取引先、
そしてソシオネットの社員とその家族を意味します。
大きな社会とは、地域社会、日本そして国際社会、あるいは
ITコミュニティといった私たちが関わっている全てのつながりを意味します。
大きな社会を支えているのは、小さな社会たちです。
私たちひとりひとりを取り巻く小さな社会では、「昔からの慣習」「横のつながり、お付き合い」など、ロジカルの外にある人情的な関わり合いがたくさん存在しています。
私たちは、そのような人間らしさがあふれる小さな社会が既存の「型」を破り、変革の起点となる土台を、共に創りあげていく存在です。
どうやっているのか
我々チームは、変革によって新たなソリューションを生み出すエンジンとなるため、
コンパクトで敏捷で、レジリエントな組織を目指しています。
そしてチームを構成するメンバーが、常に自らのパフォーマンスを最大化するため、
変化という名のチャレンジを続けていけるよう、会社はそれを支援するステージで
あるべきと考えています。
新たな変革期をむかえた今、ソシオネットのメンバーは実に多様です。
バラエティに富んだメンバー同士が自由に動き回り、ぶつかり合う。
これがChange the wayを生み出す原動力そのものになっています。
ソシオネットでは変革への絶え間ない挑戦のほかに、
以下の４つを社員にもとめるバリューとして掲げています。
誠実・善良性 –
人や社会に誠実・善良であること、慢心せずそうであることに向けて努力を続けること。
多様性の尊重 –
年齢・性別・出自など、あらゆる多様性を受け入れて組織の目的にむけて協働できること。
自主・自律性 –
自らの目的や目標を明確化し、それに向かって率先し、周りを巻きこんで進めること。
仕事にユーモアを –
笑いと楽しさを忘れずに仕事にとりくめること。そのための工夫を怠らないこと。
これら一つ一つを満たすことは容易ではありませんが、このバリューに共感し、真摯に向き合える人であればきっとソシオネットで活躍いただけると考えています。
ソシオネットは、新たな社会を創出する”チェンジメイカー”と共に、社会が組織を変え、個人を変える。また個人が組織を変え、社会をも変えるチャレンジを続ける会社でありたいと考えています。
