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「どこで」ではなく「誰と」働くか
私達は「誰と働くか」が最も重要だと考えています。 人は毎日顔を合わせ言葉を交わす人に多大な影響を受けます。 どのような考え方の人達と働きたいか、考えてみて下さい。 「どこで」ではなく「誰と」働くか。 これは、社員第一主義を貫き、圧倒的なスピードで業績を伸ばしている当社のの代名詞。 東名阪ではない山口県という場所で、無名に近い同社であるにもかかわらず、現在の職を辞し新たなキャリアを手に入れようと、全国から優秀な人材が集まっています。 私たちと、グレートカンパニーを目指しませんか？
価値観
「誰が言ったかではなく、何が話されたか」を大切にする社風があり、ミーティングの場でも社歴や年齢、役職に左右されず、正しい意見が採用されます。
そのためにも、
田村ビルズグループの名物のひとつに「社内コンパ」があります。定期的に開催する事で部門を飛び越え、酒食をともにしながら、年齢も社歴も関係なく、皆が真剣に語り合う“場”です。
また、「大家族主義経営」のもと社員との繋がり、信頼関係を大切にしています。
社員は家族であるという考えから、社長自ら店舗に足を運び、社員と積極的にコミュニケーションを図ります。社長との距離の近さはよく驚かれます。
新卒社員はもちろん、業界未経験で中途入社する社員も多数いるため、全員が早期から活躍できるよう社内外での研修制度を充実させています。
資格取得をサポートする「資格取得支援制度」、セミナーの受講料や自己啓発本の購入費を会社が負担する「勉強し放題制度」、動画コンテンツを用いて時間と場所を選ばず受講できる「TAMURAアカデミー(社内大学)」など、社員の成長を全面的にバックアップ！
誰しも、初めてのことへ挑戦する時には不安はつきもの。しかし、そんなときでも出来る理由を考え、プラス発想で行動する事を大切にしています。
「責任は俺が取る」そう言ってくれるリーダーがいるからこそ、勇気ある一歩を踏み出すことが出来るのです。
子育て中の社員は、時短勤務も可能です。例えば、保育園の送り迎えがあるので1時間遅く出社して、1時間早く退社したい。しかし正社員としてのキャリアは継続したい。そのような働き方にも柔軟に対応しています。
育児休業から復帰し、活躍している社員も多数在籍しています！
業績を上げるだけでは半人前。ビジネススキルとともに、一個人として心を高めること、人間性を磨いて初めて一人前になれるのです。
チームで高い成果を上げるためには、他者を思いやり、人として正しい考え方を持つことが必要であると考えています。
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