あなたの自己実現をサポート！インスパイアリングが行う人事施策とは

みなさんこんにちは！株式会社インスパイアリング　人事総務部　増田真由美です。

株式会社インスパイアリングは、「中小零細企業のIT化の推進」をミッションとしており、低コスト・短納期で導入できるクラウド型のローコードツールを早い時期から取扱ってきました。システムインテグレーターとして、世の中の価値あるクラウドサービスの導入、運用までを総合的にサポートしています。

今回は、当社の人事施策についてご紹介します。

• こんな人にオススメ！
  インスパイアリングの理念体系について知りたい方
  インスパイアリングの人事施策に興味のある方
  

▍インスパイアリング理念体系とは？
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「私たちは企業活動を通じ より多くのお客様の成⻑を継続的に⽀援し、関わる全ての⼈の喜びと幸せに貢献することを⽬的とします」

この経営理念を実現するために、理念体系を設定し、社員一人ひとりの成長をはじめとして、チームの成長、ひいては会社の成長を目指しています。

この体系を実現するため「⼈事施策の基本⽅針」を策定し、計画的・継続的な⼈事施策を着実に実⾏し、最⼤限の⽀援を⾏っていきます。

▍⼈事施策の基本⽅針
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▼ 1. 社員を雇用形態関わらず資本と考え評価・支援します

私たちは、正社員や契約社員、パートタイムなど、雇用形態に関わらず全ての社員を会社の重要な資産と　考えています。それぞれの社員の成長やキャリアアップのために必要なサポートを提供します。

▼ 2. 社員の成長と組織の安定性を考慮し、中長期的な勤続を想定して育成します

社員一人ひとりの成長を支援しつつ、組織全体の安定性を保つために、中長期的な視点での勤続を見据えた育成を行います。これは、社員が長期間にわたり会社で成長し続けることを目的としています。

▼ 3. 社員の自己実現への取り組みを支援します

社員が自身の目標や夢を達成できるよう、自己実現への取り組みを全力でサポートします。キャリアパスの設定やスキルアップの機会を提供し、社員が自分の能力を最大限に発揮できる環境を整えます。

▼ 4. 若手の活気と新しいアイデアを組織に取り込みます

若手社員のエネルギーや革新的なアイデアを積極的に取り入れることで、組織全体の活性化を図ります。新しい視点を持つ若手社員を歓迎し、彼らが意見を発信しやすい環境を整えます。

▼ 5. チームで成果を出すことを重視して行動できる人材を求めます

個人の能力だけでなく、チームとして協力し合いながら成果を出せる人材を重視しています。チームワークを大切にし、共通の目標に向かって努力できる方を求めています。

▼ 6. 他者の意見を受け入れ、適切な判断力を持つ人材を求めます

多様な意見を尊重し、他者の考えを受け入れることができる柔軟性を持ち、状況に応じた適切な判断ができる人材を求めています。協調性と判断力を兼ね備えた方を歓迎します。

▼ 7. 習得した知識や技術をわかちあえる人材を求めます

自分が学んだ知識や技術を他の社員と共有し、組織全体のスキル向上に貢献できる人材を求めています。協力し合って成長する文化を大切にし、知識の共有を積極的に行う方を歓迎します。

▍メッセージ　人事施策の実現に向けて
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この施策を実現するために、現在、目標管理制度をはじめとした人事制度の設計をスタートしています。
まだまだスタートしたばかり、私たちは、社員の成長を最大限に支援し、共に新しい未来を築いていきたいと考えています。

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