バースデー休暇が導入されました♪｜ESPの福利厚生紹介#1

こんにちは、yukaです♪

株式会社ESPでは、2023年12月より新しい福利厚生が導入されました。

その名も……

🎂バースデー休暇！！！🎂

社員さんのお誕生日から前後一か月の期間中、会社から有給を一日プレゼントします、という制度です。

私が入社して一週間後くらいに新設されたのですが
お誕生日に有給をくれるなんて、そんな会社あるの！？とびっくりしました。

いや、

本当にいただいていいんですか？（ありがとうございます）

ESPは、法的な有給制度に加えて、「法的有給が適応される前の入社4か月～6か月目までの間に
各月一日ずつ、計三日間の有給を追加で付与する」といった制度があるのですが

（これについては別の記事で詳しくご紹介します）

入社初年度の有給日数が13日というだけでも充実しているのに、
さらにお誕生日にまで有給が付与されるなんて……。

社員の働きやすさを何より大切にしているのだと改めて感じました。

バースデー休暇の申請方法はいたって簡単。

ESPが使っている勤怠管理システム上でポチっと申請をするだけ。

休暇理由も特に細かく記載する必要はありません。お誕生月の1ヶ月前から申請可能です。

私も今月対象月なので、さっそく使わせていただこうと思っています♪

ESPは毎年福利厚生が増える会社（らしい）です。
2024年4月からは確定拠出年金の導入も決定し、運用が始まります！

今後も社員の声を取り入れながらどんどん新しい制度を導入していきますので
ぜひ期待を込めて、入社していただければと思います。