『はたらく性格図鑑』｜社員でやってみたら結構偏りしかなかった件

今回はWantedlyで「はたらく性格図鑑」が制作されたということで、弊社スタッフでも性格診断をして社員の性格を丸裸にしてみました！

結果はかなり面白いものになったので、最後まで楽しんで読んでください♪

リンクジャンプして読むのがめんどくさい方向けに簡単解説

「はたらく性格図鑑」は Wantedly Assessment 性格診断 という、自己理解を深め、強みを伸ばす診断ツールに出てくる16種のキャラクターの生態を紹介するものです。

要は質問に回答すればそれぞれどんな性格傾向なのかがわかっちゃうっていうめっちゃ便利なツールの解説書みたいな感じです（？）

※「はたらく性格図鑑」ってなんだ？って思われた方は先にこちらをご覧くさい！

今回診断を受けてもらったのは セールスマーケティング部 のメンバーです！

基本的に営業を行うメンバーなので、個人的な予想は赤色の着火者が多いんじゃないかなと思っていました！

↓ 実際の結果がこちらです ↓

まぁほぼ予想通りというか。。。笑

マスター多すぎやろ！！！！！

まぁ営業って個人プレーって思われがちですけど、組織で動いた方が圧倒的に成長は早いんです！

その観点から見るとマスターが多いのはリーダー格が沢山いるって証拠で素晴らしいですね。

次に多いのがモチベーターですね。

しかもモチベーターは事業部統括だったり管理職が多いというのもバランス取れてますよね（笑）

組織の信頼関係を大切にして、チームを鼓舞し、メンバーの力を引き出す人がトップにいるのは安泰かなと（？）

でも意外だったのが今月脅威の契約率100％を叩き出している19歳のスタッフが

説明文だけ読むと、一番営業ぽくない緑のコントリビューターなんですよ

（てっきり営業成績がいいスタッフほど赤色に属するのかな？と思ってたので驚きです）

でも、考え方によっては人の気持ちを汲み取りやすい性格だからこそ、お客様ひとりひとりに寄り添った提案をできるのかもしれませんね！

じゃあ、この記事書いてる僕は何だったんだって話ですよね？

これは自分でもドンピシャリだと思います笑

実際に新しいことを始める際や、日々の営業会議でデータを元に新しい道を提案することが主な仕事としてあるので、社長の人事配置は完璧のようですね

意外と全色揃ったのが個人的には嬉しかったですね

こういう診断系が全てではないですが、

どんな個性も適したポジションやチャンスを与えることができるのがスクエア企画なので

相談ベースでも自分が輝ける仕事がないか迷っているあなたは

まずは『話を聞いてみる』でお話しに来てくださいね