株式会社ビジョナグループ

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日本の自動車業界に革命を起こす

私たちビジョナグループは、日本の自動車業界の古いビジネスモデルを変革します。世界ではEC販売が進み、テスラやBYD、NIOがデジタル販売を加速。しかし、日本はいまだに対面販売や複雑な流通構造に縛られています。「変えなければ」と言われながら、多くの企業は従来のやり方を手放せず、まるで幕末の武士が刀を手放せなかった状況です。私たちは、この「昭和のビジネスモデル」を刷新し、DXやサブスクを活用した新たな流通を確立し、日本の自動車業界を進化させ、新しい未来を創ります。

価値観

ビジョナグループには、自動車業界の最前線で活躍してきた経験豊富なプロフェッショナルと、新しいビジネスモデルを創造する若手の挑戦者が共存しています。ハンズオン型コンサルティングやM&A、DX推進など、多岐にわたる分野で専門性を持つメンバーが揃い、成長し続ける組織です。「クルマを売る」のではなく、「クルマを通じた価値を創る」という視点で、業界の常識を覆す革新的なアイデアを生み出し、日本の自動車市場を進化させています。

成果を出せば、働き方は自由。無駄や形式的な業務は極力排除し、個々の裁量を尊重する文化があります。自動車業界は長時間労働のイメージが強いですが、デジタル活用や業務効率化を徹底し、生産性を高めることで、高い成果を出しながらもプライベートを大切にできる環境を整えています。個人の成長をサポートする研修やスキルアップの機会も豊富で、仕事と私生活の両方を充実させながらキャリアを築けます。

「前例がないからできない」ではなく、「前例がないからこそやる」のがビジョナグループのスタイルです。自動車業界は伝統的な商習慣が根強いですが、それにとらわれず、チャレンジを重ねながら新しいビジネスを生み出すことを重視しています。失敗は成長の糧。上司や経営陣も「挑戦した結果の失敗」を責めるのではなく、そこから何を学び、どう改善するかを重視します。だからこそ、誰もが安心して挑戦でき、経験を積みながら成長できる環境です。

「まずやってみる」から始まるのがビジョナグループの文化です。新卒や若手でも、事業の中核を担うチャンスが豊富にあり、早い段階から経営視点を持って仕事に取り組めます。ハンズオン型コンサルティングやM&A案件など、普通なら経験できない業務にも積極的に関わることができ、市場の最前線で実践的なスキルを磨ける環境です。年次に関係なく裁量が与えられるため、成長意欲の高い人にとっては、圧倒的なスピードでキャリアアップできる場となっています。

ビジョナグループでは、社歴や役職に関係なく、誰もがフラットに意見を言える環境があります。経営陣との距離も近く、良いアイデアは即採用。「若手だから」「経験が浅いから」ではなく、誰もが組織の成長に貢献できる公平なチャンスがあるのが特徴です。また、個々の働き方やキャリアの選択肢も柔軟で、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。性別・年齢・国籍を問わず、誰もが自分の力を試せる環境です。

年齢や社歴ではなく、実力と成果がすべて。ビジョナグループでは、結果を出した人が正当に評価され、早い段階で昇進・昇給の機会を得られます。20代でマネジメント、30代で経営幹部といったスピード昇進も珍しくなく、挑戦する意欲がある人にはどこまでも成長のチャンスが広がっています。「自分で市場を作りたい」「経営に携わりたい」と考えている人にとっては、実力次第で夢を実現できる環境が整っています。