なにをやっているのか
2022年10月にプレシリーズAの資金調達を完了させました。
当社は2015年に設立して以来システム開発事業を行っておりましたが、今回資金調達と事業譲渡を併せて行うことで、キャリアカウンセリング事業に注力いたします。
今回の資金調達の目的は以下の通りです。
・キャリアカウンセリング事業の認知拡大のためのマーケティング
・SMART CAREER（アセスメント）の機能拡張
・人材採用
2020年12月1日より、社名を株式会社キャリアブリッジに変更し新たなスタートをきりました。
これからの主軸ビジネスとは、SMART CAREERを中心としたキャリア⽀援とカウンセリング事業。
SMART CAREERとは、
企業向けの診断システムとキャリアコンサルティングサービスが融合したサービスです。毎月社員全員にアセスメント（診断）を実施し、メンタル不調やモチベーションの低下を可視化。その定量的な結果を見て、毎月フォローの必要な社員にキャリアカウンセリングを実施。上記サイクルを定常的に続けることで企業の健康状態を保ちつつ生産性の向上を図ります。
サービス最大の特徴は、カウンセリングサービスチケットが含まれていることで、離職防止や生産性向上に向けた人的資本の向上やリスキリングへのきっかけづくりに有効な手段であるマンツーマンのカウンセリングサービスが提供されていることです。一般社員・中間管理職・経営者、それぞれが気兼ねなく他者に漏れることなくご相談いただけます。
経験豊富なキャリアコンサルタントによるサポート体制も充実しており、キャリアカウンセリングは国家資格キャリアコンサルタントが担当いたします。SMART CAREERが、人的資本の向上やリスキリングのきっかけづくりに真剣に取り組まれている皆様にお役に立つことを目指しています。
このフェーズで挑戦したい、また同じ想いを共有できる
仲間のエントリーを待っています！
なぜやるのか
「ITと対話でだれもが活躍できる社会づくりに貢献します」
当社は社会的包摂（ソーシャルインクルージョン）を、ITと対話をもって実現します。それがわたしたちのミッションです。
代表の石川は産業カウンセラーの有資格者であり、⾃⾝もかつて仕事で壁にぶちあたりカウンセリングを通して救われた成功経験を持っています。「あの時カウンセリングを通して回復できたから、今⾃信を持ってこの⽴場に居られる。」その原体験が今回の事業転換の原点になっています。
キャリアとは、その人の生き方そのものです。
今後は多様化してくることが予想できます。過去に自分が持った悩みを、同じように感じている前向きな方々を支援したい。そんな方々の成長を通して企業の成長を実現し、みんなが活躍できる社会づくりに貢献出来ると信じています。
どうやっているのか
【メンバー】
現メンバーは10名で、29歳〜56歳の様々なバックグラウンドを持つスタッフが在籍しています。
（他にフリーランスの外部スタッフが2名）
男⼥⽐は7:3です。
前職は東証⼀部SIer勤務、ベンチャー勤務、元フリーエンジニアなど様々。IT業界出⾝者以外の接客業、塾講師、医療系、⾦融系など、全く別業界出⾝者も活躍中です。
【就業環境】
コロナを機にフルリモートの就業に移行しています。残業は、⽉に20時間程度です。完全週休⼆⽇で、有給休暇も取りやすい雰囲気です。書籍購⼊補助や各種手当もあり、学ぶ環境を整備しカウンセリングや1 on 1ミーティングなどを通し、社員のキャリアビジョンに合わせた成⻑プランなどを重視しています。
【サービス立ち上げフェーズ】
自社サービスは⽴ち上げて1年弱で、まだまだ改善余地も多く残っています。
反面自身の意⾒やアイデアを、サービス企画や開発に活かしていくミッションはやりがい
が⼤きく他の会社で経験出来るものではありません。エンジニア、経営陣、管理部門も分け隔てなく
意⾒したり、ディスカッションが出来る環境がキャリアブリッジにはあります。
