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企業に最高の「次の柱」を
unlockという社名に込められた、「可能性を解き放つ」。 これが原点で、変わらない想い。 新規事業の本質でもあります。 今の日本に漂う閉塞感を打開するには、 新規事業開発こそ最重要課題と我々は考えています。 unlockはクライアント企業の「次の柱」の創出において、 日本でもっとも知見がある組織、 【日本の新規事業開発室】を目指します。
価値観
管理階層が少なく、年齢も関係なく、それぞれの従業員が高い自立性と裁量をもって行動しています。
そのため意思決定は早く、常に柔軟な対応ができるのも強みです。コロナ禍でも業績拡大を続け、創業以来欠かさずアルバイトのメンバーを含む従業員へ決算賞与を支給しています。
社員は多様な経歴、バックグラウンドをもっており、コンサル未経験で入社して大きく成長したメンバーもいます。
それぞれの強みを発揮しつつ、コンサルタントとして生き抜くチカラを身に着けられるのがunlockです。
創業時よりフルリモートを推進し、2022年からフレックスタイム制を導入しました。時短正社員の制度を利用しているディレクターもいます。社長をはじめ、ON/OFFのメリハリ大事にしています。
基本的に在宅ワークのため、オフィスに縛られない働き方が可能です（もちろん恵比寿のオフィスへの出社もOK）。
2022年からフレックス制度を導入し（コアタイム11時～16時）、業務時間は自由度が高い環境です。
年齢・経歴に関係なく、1人1人の実力・能力を評価して任せてもらえる風土です。
若手でも大きな裁量権を持ち、一気通貫の仕事を進められます。
全国のクライアントのビジネスにおけるイノベーションに、直接的に関わることができます。
また、unlock自社のサービス立ち上げなど、創造性を発揮できるフィールドは常に広がっています。
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マーケティング
好きな言葉は「地酒・地魚」
この文字を見つけると他に何も見えなくなります。
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