STAFF INTERVIEW りぞけっとで働くって？

STAFF　INTERVIEW

松岡　賢（りぞけっと事業部　新規プロジェクトチーム）

【仕事内容】

• モール型ECサイトへの出店契約
• 新規販売事業者の開拓・販売サポート業務

【働く上で大切にしていること】

生産者様の想いやこだわりの詰まったオリジナル商品を『りぞけっと』にて最大限に活かし、消費者様へ情報配信をしていく事。

【りぞけっとに感じる可能性】

2020年11月20日に新規事業として立ち上がり、【産地からの贈り物】を中心に約2500アイテムを出品しているECサイトです。全国各地の生産者様の想いと消費者様の笑顔を繋げられる唯一無二のサイトを構築できると思っております。生産者様、消費者様と共に成長し、地域発展に貢献できる無限大の可能性が「りぞけっと」にはあります。

【大和リゾートで働くとは】

• やりたい事に挑戦できる環境である
• 時短勤務や在宅勤務など多様な働き方ができる

竹内　杏里（りぞけっと事業部　販促・企画チーム）

【仕事内容】

• りぞけっと企画の提案・LP案の構成・商品登録等の企画業務全般
• 販促物の提案～制作
• SNS・メルマガ配信の管理

【働くうえで大切にしていること】

• チームメンバーやお取引先様、ホテルの担当者とコミュニケーションを密に取る
• 様々なアイデアを日常で探し、りぞけっとに落とし込めそうなものは提案する
• どんな時も明るく元気に前向きに仕事に取り組む

【りぞけっとに感じる可能性】

昨年、設立したばかりのショッピングサイトであり、大和リゾートとしても今後、ホテル以外の新たな事業の柱として推進していく事業です。その為、ぞけっとに関するアクションは社内の注目度も高く、日々、チームメンバー全員で試行錯誤を繰り返し、お客様に楽しんでいただけるサイトを目指しています。新しい事業なので型にはまらず、いろいろな角度からアクションを起こすことができ、自分の役割にやりがいを感じることができます。

【大和リゾートで働くとは】

• りぞけっと事業部のメンバーの働いている地域も様々で会議はZoomで行われるため、テレワークで働いています。（出社は月に1～2回程度）
• ホテル勤務経験のある方が多いので、コミュニケーションがとりやすい人が多いイメージです。
• 役職呼びがないので自分より上の役職の人ともフランクに話すことができます！

菅原　彬史（りぞけっと事業部　新規プロジェクトチーム）

【仕事をするうえで大切にしていること】

• ３年後、５年後を見据えて仕事に取り組むこと
• 目的と手段を明確にして物事を考えること

【りぞけっとに感じる可能性】

• 取扱商品を限定していないのでやりがいと大変さがある
• ネットショッピングなので地域にとらわれることなく、世界基準で物事を判断する必要があるが、具体的に計画を立てることができると実際に取り組める。
• 経営者の考えを身近に聞くことができ、常に自分の考えを持つ必要があるが、逐一自分の考えを発言できる環境がある。

【大和リゾートで働くとは】

いい人が多く、風通しのよさを感じる

井本　麻友（りぞけっと事業部　新規プロジェクトチーム）

【仕事内容・仕事をするうえで大切にしていること】

• 集計業務：毎朝前日の売上速報を流しています。対象は全ホテル、本社、支社支店の店頭売上、産地、りぞけっとの売上50億の目標のために全事業所とも売上数字はシビアに追ってくださっています。集計漏れのないように注意しております。
• 請求業務：せっかくお申込みいただいた注文でも、一部の精算方法を除いて、お客様ご精算後の発注となるため、迅速に処理するように心がけております。

【りぞけっとに感じる可能性】

今まで皆違うホテルや部署で働いていたスタッフが集まってりぞけっと事業部になりました。さまざまなキャラクターの人たちの集まりですが、だからこそ、思いついたこと、こういうものを販売したり、新しいコンテンツとして取り入れたらいいのでは？という意見を発信しやすい環境にあると思います。一見突拍子もないことと思われても、どこで芽が出るか分からないので、思いついたことを言ってみる価値はあります。自分の思いつきが、りぞけっと事業部を、はたまた大和リゾートという会社を支える大きな柱になるかもしれないという面白さがあります。人が増えれば、様々な考え方がでてきます。どんどん人を増やして、アイデア溢れる事業部になればいいな、と思っています。

【大和リゾートで働くとは】

全員にテレワークが推奨されており、会社用のiPhoneとノートPCが貸与されます。りぞけっと事業部も出来る限りテレワークを推奨しており、ご家庭の事情や急用ができた際にも柔軟に対応できている部署です。（私自身、宅配便が受け取れなくて、冷凍の保管期間の関係で平日にしか指定ができず、テレワークに変更して無事にパン34個を受け取ったというエピソードがあります）

社長や役員の方のお話しや考え、会社としてどの方向を向いていくかなどを共有してもらえるので「上が何を考えているか分からない！」ということがなくて良いと思います。