「ダウナー系福利厚生を作ろう」

（写真は社員がトレーニングブースでダウナー系トレーニングをしているところです）

すごく勘違いされるんだけれども、私はアッパー系の人付き合いが苦手だ。特に休日にも関わらず会社の人たちとBBQとかボーリングに行くとなるとかなり辛い。そんな性格だから社交性が大切なゴルフもしない。基本はヒッキーなので休日は誘わないで、って強く願っています。

かといって活動的じゃないわけでもない。筋トレは週に4回はするし、週5日は１万歩以上歩く。自転車も月100kmは走る。音楽ライブとか美術館とか博物館、旅行にもよく足を運ぶ。最近、カヌーも始めようかどうしようかと悩んでいる。「孤高のリア充」なのである。

でも、協調性、自己主張、マウンティングが必要な大勢でやるイベントごとは本当に苦手です。仕事じゃないときは可能な限り、自分と語り合う時間にしていたい…。

ということで好きな人には申し訳ないんだけれど、私が好きじゃないから我が社ではアッパー系イベントはかなり少ない。飲み会、BBQ、社内レクリエーションに誘われたら「それは強制ですか、残業代は出ますか」って言いたくなっちゃうんだよね…。

そんなCEOだから申し訳ないけれどイベント大好き、社内レク大好き、毎週が交流。みたいな人は他社に行ってもらうほかない。でも何か代わりの長所がないとまずいよな…。そうだ！ということでダウナー系CEOらしい福利厚生を提案してみました。投票したところ、支持率驚異の80%！

ということで、ダウナー系の福利厚生を検討しています。それは…

「プロから30分間、会社でパーソナルストレッチが受けられる」というもの。気になる部分をストレッチしてもらって、セルフストレッチのやり方も教わる。という福利厚生だ。

しかも、その30分は業務時間としてカウントされるという驚きの福利厚生である。

健康にもなってもらえるし、疲れも取ってもらえると思う。社員の元気につながるといいな。

一筆啓上いたします。

「自分と語り合える時間を大切にしよう」

Creating Low-Key Employee Benefits

(This photo shows our employees engaging in “low-key” training in our company’s training booth.)

I’m often misunderstood, but I’m not fond of “high-energy” socializing. Especially when it comes to spending my precious weekends going to BBQs or bowling with colleagues—it’s tough for me. It’s no surprise that I don’t play golf, which practically demands sociability. I’m basically a homebody, so please, no weekend invites if possible.

That doesn’t mean I’m not active. I work out four times a week, walk more than 10,000 steps five days a week, and cycle 100 km a month. I also frequently go to concerts, art galleries, museums, and travel spots. Recently, I’ve even been thinking about trying canoeing. In other words, I’m a “solitary but fulfilled” type.

But I really struggle with large group events that require cooperation, assertiveness, and one-upmanship. When I’m off the clock, I want to spend my time reflecting on myself, not trying to keep up in a crowd.

So, to those who love these activities, I’m sorry, but since I don’t enjoy them, our company rarely holds such “high-energy” events. If someone invites me to a drinking party, a BBQ, or some company recreational activity, I’ll feel like asking, “Is attendance mandatory? Is there overtime pay?”

In this kind of company, if you’re someone who loves events, loves in-house recreation, and thrives on weekly gatherings, I’m afraid you’d be better off elsewhere. But we need some alternative strengths, right? That’s it! As a “low-key” CEO, I’ve proposed a new type of employee benefit. We took a vote, and it got an astonishing 80% approval rate!

We are now considering these “low-key” benefits. The idea is this:

“You can get a 30-minute personal stretching session from a professional right here at the office.” They’ll stretch the areas you’re concerned about and teach you how to do self-stretches too.

What’s more, these 30 minutes count as work time. It’s a surprising benefit, isn’t it? It should help everyone stay healthier and more refreshed. I hope it boosts our employees’ energy in its own, relaxed way.

Signing off with today’s final stroke of the brush:

“Cherish the time you spend conversing with yourself.”