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なにをやっているのか

LAZY ALL
Aoicoco
お客様の心を、「ワクワク」動かしたい! 当社ではお客様ファーストを掲げ、お客様のお悩みを解決し     「昨日の自分より今日の自分が好きになれる」 そう思えるプロダクトの企画立案を行っています。 【取り扱い自社ブランド】 ①LAZY ALL(レイジーオール):CBD VAPE、CBDリキッド   総合格闘技団体RIZINに所属する現役格闘家 佐々木憂流迦氏がプロデュースする   ポップでオシャレな世界観が特徴のCBDブランド。 🔗https://lazyall.base.shop/ ②ちるり:CBDリキッド専門ブランド   良品質、低価格にこだわったCBDリキッドブランドです。 🔗https://chillri.base.shop/ ②AoiCoco(アオイココ):クレンジングジェル   ダブル洗顔不要のジェルで汚れはしっかり落とし、肌に必要な潤いは残します。   洗顔するたびに「ワクワク」し、肌も心も喜ぶクレンジングジェル。 🔗https://aoicoco.com/ 【その他主な事業内容】 ・ランディングページ制作   運用実績の豊富な専属ライターが、魅力的なページを製作し   PDCAを繰り返すことで最良の結果に導きます。 ・通販コンサルティング   自社では製品の開発~販売までを一貫して行います。   自社製品の販売で培ったノウハウを利用し、どんな商品でも「売れる商品」に変えます。 ・リスティング広告   コンサルティングした商品の広告も扱えますので、一貫したサービスの提供が可能です。 ・インフルエンサーを活用したPR施策   小規模~大規模のインフルエンサーを活用した施策も対応可能です。   LP素材や、アフィリエイトなど幅広い施策をご提案しています。

なぜやるのか

主に3つの自社ブランドの企画開発をしていますが、今後も新しいブランドや商品を創っていく予定です。
先日、年間の事業計画&戦略会議を行いました!
私たちのビジョンは    「世の中をハッピーにすること」。 お客様の心を「ワクワク」させることができれば、幸せを感じられるのではないか。 ちょっとブルーな気分のときに、「ワクワク」するものと出会っていたら、 笑顔になったり、元気が出たり、勇気が出るかもしれない。 「ワクワク」こそ、現代社会に求められている最もニーズの高いものではないか。 という仮説の下、一人一人がワクワクのコアになって世の中にハッピーの連鎖を巻き起こしたい。 このビジョン実現のために、私たちが約束する価値、強みは 1、関わる全ての人と共にブランドを作ります 2、前向きに考え、すべての物事を楽しみます 3、新しいことに常に挑戦します 4、暖かいまごころを関わるすべての人に届けます 5、one for all, all for one これらを胸に刻み、日々邁進しています。

どうやっているのか

商品撮影のオフショット
CBD Journey出展時の様子
◇当社のPRポイント/魅力◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ☆D2C全般の知見を習得できる   商品の企画開発から販売まで一貫した事業を行っています。   通販事業に携わりたい方、自分の手で生み出した商品をお客様に届けたいという方には   唯一無二の環境が整っています。 ☆マーケティング脳を鍛えられる   自社商品の開発や、通販のコンサルティングをしていく上で、   マーケティングのノウハウを培うことができます。   経営陣には広告・通販事業に携わって10年以上のプロや、   グループ会社には広告に特化したライター、デザイナー、広告運用者が在籍しています。   心強いバックアップ体制があるため、未経験者でもマーケティングの力を養うことが可能です。 ☆ECだけでないオフライン販売にも関われる   自社EC・通販と聞くと「ネット完結」事業だと思われがちですが、   ポップアップショップやイベントへ出展などもしているので、対面販売もできます。   自分たちが創ったものをお客様に直接お届けできる、生の声が聞けるとても貴重な機会です。   ここで得たものを商品・企画に反映でき、数値の分析やAIでは分からないまごころにも重きをお   きながら事業の改善・ブラッシュアップができます。 ☆役員と距離が近い環境   社員と役員との距離が近いのも特徴で、何かあれば役員に直接相談できることができます。   スピード感を持って業務を進めることができ、弊社の強みです。   社員の平均年齢は32歳と若く、チャレンジ精神にあふれており、   従業員規模が小さいため、年功序列制度はまったくなくフラットでオープンな環境です。 ◇働き方 / 社風◇  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・年功序列の評価や裁量ではなく、出した成果やバリューに対してのフラットな評価 ・メール以外のコミュニケーションツールも採用 ・コアフレックス制度の導入 ・服装 / 髪型自由 ・有休、半休などが取りやすい環境