なにをやっているのか
当社は４つの人材サービスの柱で事業展開しています。
法人様のニーズに合わせて最適なソリューションを提供していますが、
その内、新入社員の方の配属先となる２つの事業をご紹介します！
＝Platform事業本部
人材サービスでは珍しく当社にはエンジニア・デザイナーが在籍しています。自社で開発したサービスを2024年2月にローンチ。
ありそうでなかったサービスは、数多くの企業様より興味をいただき、3倍の売上推移で成長している主力事業です。
（※ダイレクトソーシング：特許取得）
・・配属されたら
新規開拓営業や既存顧客のコンサルまで一気通貫型で営業をお願いします。
新しい事業だからこそ企業様の課題解決に向き合う中で、サービスをより良くしていくことにも目を向けていく業務です。
＝Agent事業本部
2024年7月にローンチ後、開始3か月で黒字転換を見込んでいる事業です。
・・配属されたら
若手のポテンシャルを最大限に引き出すキャリアアドバイザーとして、転職活動の支援をお願いします。
求職者様のもつ課題に向き合い、プロとして人生のターニングポイントをお届けする業務です。
なぜやるのか
『Great life』
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私たちの使命は、日本が直面している少子高齢化による生産力低下の課題に対し、人材マーケットで革新的なサービスを提供することです。顧客、求職者、そして従業員が「Great life（最高の人生）」を実現するためのきっかけとなることを目指しています。
現在、ダイレクトソーシングサービスや若手に特化した人材紹介、小売業に特化した請負事業など
テクノロジーを活用し、従来の人材マーケットの枠を超えた新しい働き方の創出に取り組んでいます。
おかげさまで、各事業が著しい成長を遂げており、
ベンチャー企業でありながらも、私たちが手掛ける各サービスで業界No.1を目指しています。
また、2030年までに社員数を200名規模に増やすことも目標としています。
私たちはこれからも毎年、新規事業に挑戦していきます！
『一緒に組織を大きくしていきたい』
『新規事業を立ち上げたい』
といったチャレンジ精神を持つ方と共に働けることを楽しみにしています。
私たちとともに、Great Lifeを実現しましょう！
どうやっているのか
一人ひとりが『主役』
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当社は、従業員割合を新入社員で占めていくことを目指しています。
若手の力や斬新なアイディアが、企業の成長に必要なエネルギーになると信じています。
◇素直であり成長したい気持ち
定期的に行われる1on1を通して自分を知り、得たアドバイスを活かしてほしいと考えています。
ただし成長したいと思う気持ちがなければ、意味がありません。
素直に感じて受け入れていくこと、そこから成長するためにどうするかを考え行動に移すことがとても大事だと考えています。
◇失敗を恐れないで挑戦する
失敗を恐れていては成功はありません。失敗は挑戦したことの証でもあります。
当社では自分自身が出来ないこと、初めてのことに対して挑戦することを支援しています。
◇裁量を持って活躍する
ベンチャーである当社は、一人ひとりが主力人材です。
新しい事業展開を今後も続けていく中で、責任あるポジションが比例して増えていきます。
新入社員の方全員が主力人材になり、新しい事業を成長させる要になってほしいと考えています。
