「新しい文化を作るのは良いことだけど、大事なのはそれを運営すること」

　こんにちは！㈱山善　総務部の松浦です😄
　身体の水分が無くなって手がひび割れする季節になりましたね。
　…え？若いから大丈夫だって？

　…

　さてさて、今回のストーリーのテーマは

「新しい文化を作るのは良いことだけど、大事なのはそれを運営すること」

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　ちなみに㈱山善では成長大好き、生産性向上大好きな人も募集中です！

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　話を戻しまして、

「新しい文化を作るのは良いことだけど、大事なのはそれを運営すること」

　この言葉、月１回の山善会議の総括で社長が話された言葉です✨
　（ちなみに㈱山善では、従業員全員が働く仲間なので、社員だけではなくパートや外国人実習生も全員会議に参加しています♪）

　㈱山善では私が春に産休から復帰して今日まで約６ヶ月の間だけでも沢山の新しいことが取り入れられてきました。

　ストーリーで紹介したものだけでも…昼食をヘルシーにするための取組や社内の団結を図ったチームビルド手当、コロナ対策の検温/消毒の器具導入…
　ストーリーで紹介できていないシステム導入なども沢山あります💦

　わずか20人ちょっとの従業員のいる会社ですが、新しい文化の生成力は負けません。

　でも、大事なのはその文化を作って終わりじゃなくて、ちゃんと社内で周知して皆が参加できる状態で運営すること。
　きちんと運営することで、机上では見えてこなかった改善点が見つかり、より良い仕事環境を作れる…ということですね！✨

　㈱山善では一緒に喜びを分かち合える仲間を募集してます！

　是非お気軽にご連絡ください！😄