【面接対策】面接に進んでくださる方へ（Ver.２）

こんにちは。アーリークロスグループ採用担当の山本です。

面接対策として、「【面接対策】スカウトから面接に進んでくださる方へ」という記事を以前に公開していましたが、公開から2年半以上が経過しましたので以前の記事に補足しながら改めて面接に臨まれる前に知っておいていただきたい事をお伝えします。

面接では、「これまで取り組んでこられたこと」や「今後取り組みたいこと」をお聞きするとともに、「なぜ他社ではなくアーリークロスグループを選んだのか」を明確に教えていただきたいと考えております。弊社が目指す姿と候補者様の未来像が一致していないとミスマッチとなる可能性があり、お互いにとって不幸なこととなってしまいます。

本記事では、弊社についてより知っていただくことで、弊社で働きたいと思う理由をクリアにしてもらいたいと考えております！

選考の流れ　

まず、選考の流れについてです（上図は、社員の場合の基本的なフローです）。

スカウトやリファラルによるご応募を除いて、選考は原則「書類選考→一次面接（Web）→最終面接（対面）」のフローで進めています。

適性検査は、Web形式で回答いただくサーベイ（所要時間：約15分）を実施。また、筆記試験もWeb上で行い（所要時間：約40分）、言語処理、数理処理、論理的推論に関する問題が出題されます。この筆記試験は、新卒採用で一般的に用いられるSPIをイメージしていただけると、対策がしやすいかと思います。

なお、一次面接のご案内時に詳細をお伝えしますが、部署によっては、筆記試験を最終面接時にご来社いただいた際に実施する場合もございます。

アーリークロスグループの特徴

弊社は、2018年の法人設立以来約6年で160名規模のチームにまで急成長しました。

もともと「ブッチギリ九州no.1の会計事務所を目指す」とのビジョンを掲げていましたが、その達成が現実的なものとなってきたことを受け、2024年11月に「日本を代表する会計事務所グループを創る」にアップグレードしました。

なぜそんなに急成長できているのか？と思われるかもしれません。大きな要因の一つに、スタッフ全員が三角形の図にあるMission-Vision-Values（MVV）を大切にしていることと、特にバリューの1つにもある「スピード」を意識していることが挙げられます。スピード感をもって物事に取り組めそうかどうかは面接で重視しているポイントとなります。想像以上の成長スピードだと思いますので、ミスマッチにならないためにもしっかりと確認させていただいています。

また、弊社では「ATI」という言葉がしばしば社内で使われています。これは、“圧倒的”“当事者””意識”の頭文字を取った造語です。あらゆることを「自分事」として捉え、積極的に関与できる人を歓迎しています。

求める人物像

弊社では、MVVおよび人事ポリシーへのご共感を基に、部署を問わず全てのポジションにおいて、以下の5つのポイントを求める人物像としています。

• 成長意欲とチャレンジスピリットをもって常に挑戦し続けられる
• チームワークを大事にしながら自ら率先して行動できる
• 自らの専門性を高めようと学習意欲や知的好奇心を持てる
• ITやシステムを用いることに抵抗感が無い
• 総合型会計事務所の強みを生かして自らのキャリア形成ができる

また各部署では以下のような方を求めています。

【経営支援部】
お客様の相談相手となれるよう、高いコミュニケーション力を有し、総合力を生かしてお客様に貢献したい方。

【財務支援部】
経理を通じてお客様の課題を見出せるよう、チームワークを大切にしながらもコツコツとスピード感を持って作業に取り組める方。

【相続・承継支援部 個人資産税課】
ご家族の相続という人生の節目に寄り添い、専門家としてお客様に安心を与えられる方。

【相続・承継支援部 ウェルスコンサルティング課】
事業承継を成功に導くため、自己研鑽を惜しまず付加価値の高いサービスを経営者の伴走者として提供したい方。

【事業推進部 DXチーム】
DXを通じてお客様の業務改善に貢献し、常に相手の視点に立ちながら柔軟かつ的確な解決策を導き出せる方。

【事業推進部 財務コンサルティングチーム】
財務コンサルティングに対してポジティブな姿勢と責任感を持ち、中小企業のお客様とともに成長し、支えていける方。

【社会保険労務士法人アーリークロス】
労務の専門家として、法に基づいたバランス感覚を持ち、経営者とともに課題解決に取り組める方。

【合同会社アーリークロスグループ】
グループのメンバー全員が円滑に業務を行えるよう、経営層の意図を汲み、全体最適の視点をもって幅広い業務を巻き取れる方。

面接では、こうした求める人物像に近い方かどうかを、これまでのご経験や今後取り組んでみたい業務などをお伺いしながら確認しています。

弊社の強み・他社との違い

弊社の最大の強みは、「総合力」を活かして経営に関する幅広いニーズにお応えできる点です。また、業界内で先駆けてIT化やDXに取り組んでいることも、弊社の成長を支える大きな要因となっています。

本記事では弊社の強みをすべてお伝えしきれないため、詳細については以下のページをご参照ください。

こうした弊社の強みをご自身の業務の中でどのように生かしていきたいと考えているのかをぜひご自身の言葉でご説明いただきたいと考えております。

人事評価制度について

弊社は「実力主義型終身雇用制度」のもとで、全社員にやりがいを持って長く活躍してもらうための人事評価制度を設けています。

制度設計の背景についてはこちらをご参照ください。

日本を代表する会計事務所グループを創るために

弊社は「日本を代表する会計事務所グループを創る」ことを目指しています。短期間でこの目標を達成できるよう、新卒採用・中途採用ともに積極採用をおこなっています。入社後は、スピード感をもって爆速で結果を出していくことが求められます。弊社の成長スピードは極めて速く、入社当初はスピード感に困惑するかもしれませんが、次第に慣れていき爆速で成長することの楽しさを感じることができるようになります。

弊社は「スピードはそれだけで価値を持つ」ものであると考えています。この点に関するお考えをぜひご準備いただければと思います。

今後のビジョンについてはこちらもご参照ください。

最後に

面接では、さまざまな事をお伺いしていますが、以下の項目はほぼ必ずお話いただくことが想定されます。

• アーリークロスグループに入社したい理由
  →税理士法人に転職する理由、同業他社ではなく弊社である理由など
• これまでの経歴・経験について
  →学生時代から前職までの経歴や経験、資格に関することなど

これらの質問に対して、ご自身の言葉で説得力をもってご回答いただくことが求められています。

面接に際して、ご不明点やご不安な点がありましたら採用担当までお尋ねください！