なにをやっているのか
エステ・コンタクトレンズ事業を展開する当社。設立から1年経たずの新進気鋭の会社ながら、大手コンタクトレンズメーカーと提携を結び、確固たる地位を築いています。この度、新たに立ち上げたのが、SI事業。
東京本社・名古屋・大阪・福岡と拠点を拡大しています。既存事業による資金面での基盤はもちろん、SI事業に関する知見やノウハウは充分。
将来的には、コンテンツマーケ型のWEBメディアや予約システムの開発～運用、美容×ITの新サービスの開発など、既存事業とのシナジーを目指す方針です。とはいえ、正直、今は下準備段階。5月からプロジェクト始動となるこれらをどのようなチーム・技術で作りあげていくか…といったことをあなたと一緒に決めていきたいと思っています。
基本的には、以下をグループロードマップとして進捗させてまいります。
＜1年目：立上げ＞
IT事業の拡大を実施。
2019年3月から募集を開始し、年度内20名体制を目標としている(11月現在10名)
同時並行で、エステ店舗複数展開実施（2020年頃新店舗オープン）、カラコンの中国展開開始。
Amazon出店完了。
＜2年目：IT×美容の連携開始＞
IT事業部門から社内情報システム部門として、全体の10～20%規模を割り当て。
主な実施プロジェクトは以下となります。
（1）エステ複数店舗間における基幹業務システムの社内開発。
（2）中国進出を開始するコンタクトレンズ事業において、国家間連携基幹業務システムの社内開発。
（3）IT×美容特化のWEBメディア構築。ZOZO出店。
（4）(1)(2)に伴い、自社BtoC販路構築の為のWebサービス・アプリの開発開始
（5）社内情シス部門の構築。
＜3年目：IT×美容ノウハウの展開開始＞
2年目で培ったノウハウ・Knowledgeを駆使し、外部展開開始。
また、同時に上記ノウハウの自社コンテンツマーケメディアの運営開始。
（1）エステ業務システムのパッケージ化、販売開始。
（2）コンタクトレンズ事業システムのパッケージ化、販売開始。
（3）エステ・カラコン・IT採用メディア立上げ。
■独立に役立つノウハウを身につけることも可能。
代表取締役の山田は投資実績200社以上、複数企業を安定経営する投資家兼起業家。今回入社する方は代表のすぐ側で経営ノウハウなどを学ぶことが可能。将来的に起業できるような知識やスキルも身につけられる環境です。
■組織や福利厚生などに関しても意見を出せます。
これから組織や働き方などをつくっていく段階です。もちろんエンジニアの希望もできるだけ反映させ、働きやすい組織をつくる方針。「こんな福利厚生がほしい」といった意見は大歓迎です。ちなみに、現在は在籍年数に応じた退職金制度や社員割引などを用意しようと考えています。
なぜやるのか
ありがとう！を追及する。
日々感謝で始まり、感謝で終わる。
お客様に喜んでいただく
社員に喜んでいただく
仲間に喜んでいただく
まずは、私たちから感謝の気持ちをもち日々お伝えしていき弊社に関わる、皆さまが幸せになれるよう精進してまいります。
どうやっているのか
経営陣の共通点として、「礼儀礼節をしっかりと踏まえ、義理人情を大切にする」という
良い意味での昭和な点を重要視しております笑
約束を守り、社員の困り事は全員で助け、良い意味でルールや制度に縛られないお客様・社員への思いを持っております。
そういったベースにて取り組めるのも、前提がございます。
弊社では代表取締役の山田は投資実績200社以上、複数企業を安定経営する投資家兼起業家。今回入社する方は代表のすぐ側で経営ノウハウなどを学ぶことが可能。将来的に起業できるような知識やスキルも身につけられる環境です。
