【月刊hotarubi】年末年始のhotarubiの様子(納会、超掃除、書初め)／OJTの仕組みについて（2023年1月号）

新年、あけましておめでとうございます。hotarubi採用担当の関口です。

旧年中は当社の記事をご拝読いただき、ありがとうございました。2023年も、どうぞよろしくお願いいたします。

当社の年末年始のお休みは年によって異なりますが、今年は12/29～1/3が年末年始休暇、1/4が有給奨励日となっていたため、基本的には全社員が1/4までお休み(7連休)でした。

この連休を利用して、毎年帰省や旅行へ行く社員が多いため、仕事始めの日はお土産が大量です！いろんな土地のお菓子をいただくことができるので、関口の密かな毎年の楽しみだったりします（笑）

さて、今月の記事では【①超掃除&納会の様子】、【②書初め(スローガンの掲示)】、【③当社OJTの仕組みについて】の3本立てとなっています。

2023年最初の記事、ぜひご拝読ください！

▼超掃除&納会の様子

当社では、毎年最終営業日に全社員総出の本気の大掃除（『超掃除』と呼んでいます）を開催しています。

当日おこなう掃除箇所は自席以外のすべての箇所となっており、それぞれ事前に割り振られたエリアの掃除をおこないます。※自席の掃除は、超掃除の前日までに各々で終わらせておきます。

今年はオフィスが増床され1人あたりの担当エリアが増えましたが、早く終わった人が他エリアの手伝いをしてくれたため、とても助かりました…。それでも予定していた掃除終了時刻をオーバーしてしまったため、こちらは次回の超掃除の課題にしたいと思います！

超掃除が終わったら、お待ちかねの納会です！1年間を振り返り、社員同士お互いの労をねぎらいます。

納会は立食形式で、今年の食事はピザ・お寿司・おにぎりを用意しました。どれも好評であっという間になくなってしまったので、食事を用意した身としては、大変嬉しい限りです！

納会では、部署を跨いでいろんな人達と交流することができます。新しく入社してきた人達も、普段接する機会が少ない人達と積極的にコミュニケーションをとり、親睦を深めている様子が伺えました。

まさに今年度の当社のスローガン、【話せばわかる】ですね！

最後は太田社長からの挨拶で、2022年を締めくくりました。

納会後は、一部のメンバーでカラオケにも行きました。残念ながら関口は行けなかったのですが、次回開催される際には参加させていただこうと思います！

▼書初め（スローガンの掲示）

年が明けて、1/5から仕事始めです。

当社では、年度ごとにスローガンを掲げています。従業員が仕事に取り組むうえで"特に意識してほしいこと"をスローガンにしているため、スローガンは執務室にも掲示しているのですが、実はこの掲示されているスローガン、毎年太田社長が筆を使って書いています…！

今年度のスローガンは【話せばわかる】。今年も太田社長が気持ちを込めて、筆書きしてくれました！

遠くからでも見やすいように、スローガンはなるべく高いところに掲示します。この時ばかりは、毎年背の高いスタッフさんに助けてもらっています（笑）

遠くからでも、しっかり見えますね！

引き続き、今年度のスローガン【話せばわかる】を意識して、仕事に取り組んでいきたいと思います！

▼OJTの仕組み

当社では入社してから3ヶ月間をOJT期間としており、期間中は先輩社員がトレーナーとなって、新入社員の育成指導をおこなっています。

OJT期間中は、入社時に決めた【3ヶ月後の姿(目標)】を実現するために必要な課題を自分で考え、トレーナーの指導を受けながら、少しずつ業務を覚えていただきます。

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＜OJTの仕組み＞

①入社時

• 【3ヶ月後の姿(目標)】を決める
• 目標達成に向けて、1ヶ月目の重点課題を挙げる

②1ヶ月後

• トレーナーとの面談を実施（1ヶ月間の振り返り・重点課題への取組結果を共有）
• 目標達成に向けて、2ヶ月目の重点課題を挙げる

③2ヶ月後

• 1ヶ月後と同様

④3ヶ月後

• トレーナー、上長、太田社長との面談を実施（3ヶ月間の振り返り・目標への到達度を共有）
• 今後の課題と取組内容を検討

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10月に入社したスタッフがちょうどOJT期間を終えたので、OJTを終えた感想を聞いてみました。ぜひ、参考にしてみてください！

◎OJT期間を終えたKさんの感想

新卒で入社したということもあり、最初はどんな仕事を任されるのかと不安な気持ちでいっぱいでしたが、hotarubiのOJTは1ヶ月ごとに立てる3つの小さな目標を達成しつつ、3ヶ月後の1つの大きな目標に向かって少しずつ成長していくことができる仕組みになっていたため、「いきなり1人で仕事を任されるわけではないんだ」と安心することができました。また、実務を通して必要なノウハウやスキルを学ぶことができたので、新人の私でも問題なく仕事を覚えることができました。仕事の内容や流れを理解する場というだけではなく、先輩や上司の方々に不安な点や気になる点を相談できるコミュニケーションの場でもあったので、新人の私の不安を解消でき、成長できた3ヶ月間でした。

なお、OJT期間として設けているのは3ヶ月間ですが、期間が終わったからといってすぐに仕事を1人で任せるということはありません。OJT期間が終了した後も、面倒見が良く頼りになる先輩社員たちがしっかりサポートしてくれますので、ご安心ください！

そんな当社では現在、未経験でも挑戦できる【ゲームプランナー、ディレクター職】を募集中です。少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください！

★応募はこちらから★

それでは今月もご拝読いただき、ありがとうございました。来月もご拝読のほど、よろしくお願いいたします！

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■会社概要

名称：株式会社hotarubi

代表取締役 太田 匡都史

設立：2014年4月

所在地：東京都千代田区九段南2-3-26 井関ビル5Ｆ

事業内容：アプリやゲームの開発・運用事業、サウンドクリエイティブ事業、映像制作事業

企業HP：https://hotarubi.co.jp/

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