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障害という線引をなくし、誰もが働きやすい会社を作りませんか？
～障がいという線引きをなくす～ というミッションのもと、社会課題を解決する事業を展開しています。 「生きづらさの解決。障がいではなく個性と捉えて戦力として社会で活躍してほしい」 という想いで、まずは障がい者雇用の領域から、生き辛さの解決をするコミュニティー、就労移行支援事業を展開しております。 「障がい」という線引があるがゆえに人生に希望を抱けなかったり、隠して働くことしか出来ない人々が存在します。私たちにしか出来ない形でこの線引をなくし、一人ひとりが輝き活躍する世界を創ります。
価値観
ICOMでは自分が関わっているプロダクトに対して愛や熱を持てるかどうかも大切にしています。ユーザー視点に立ったサービスを提供していくには、自らがユーザーになり、そのサービスをとことん知り、愛することが必要だと考えます。愛を持ってプロダクトに関わり、自信を持ってユーザーに提供できるサービスを作っていける方を求めています。
ICOMには障がい者の就労移行事業所サービスもあり、極端にミーティングを減らすことは出来ませんが、タイムキーパーやGATを設けるなど生産性のない会議にならないようにしています。また、リアルタイムでの共有を重要視しているので、大きな意思決定を必要とする場合以外は、基本的にchatworkでやり取りをしています。
仕事の時間は人生の1/3と言われています。それだけの時間を一緒に過ごすメンバーはビジネスライクに関わるのではなく、プライベートでも仲良くしていたい。
食事会やフットサル、ゲームや麻雀など、クルー同士が共通の趣味でコミュニケーションを取ることもあります。現在の少人数規模だからではなく、今後規模が大きくなってきてもメンバー同士のコミュニケーションが促進されるようなイベントをたくさん計画していきます。
ICOMでは長期のインターン生や若手を積極的に採用しています。そしてインターン生や社員といった立場に関係なく、成長のチャンスがあります。時として、そのチャンスは経営に関わる程のものになることもあります。勿論、それにはリスクはありますが、それ以上に、責任がある立場というものが人を大きく育てると、考えています。実際に20代が多く活躍している会社になります。
ICOMはメンバーと経営陣との距離も近く、日々の些細なことでもすぐにアイディアを出せる環境にあります。メンバーの平均年齢は約28歳と若く、若手の意見が採用されやすい社風です。思った事や感じた事を素直に意見できような環境創りにも力を注いでいます。過去の経験には一切関わらず一緒にキャリアアップをしていきましょう。
ICOMの理念、”障がいという線引きをなくす”が表すように、ICOMのクルーは、私たちにしか出来ない形でこの線引をなくし、一人ひとりが輝き活躍する世界を創ります。それぞれの「こんな会社にしたい」「こんな仕事をしたい」という気持ちを尊重している会社だからこそ、ワークとライフを切り離すことなく仕事に取り組めています。
会社情報
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株式会社アイ・コミュニケーションズ
千葉県千葉市中央区中央2-3-16 千葉センタースクエアビル5F
2018/7 に設立
井口 隼人 が創業
8人のメンバー
