エンジニアリング部、部長紹介！新入社員の成長を見守る！【社員インタビューvol.6】

こんにちは、プロジェクトテクノロジーズ採用担当のサトウです。
前回は番外編ということで、リクルーティング部について紹介させていただきましたが、今回の社員インタビューvol.6では、エンジニアリング部の部長を紹介します。今年の3～5月に未経験からエンジニアに挑戦する新入社員が13名入社した中、部長として皆をフォロー、サポートしてくださっています。どんな人柄なのか、どんなフォローやサポートをしてもらえるのか、未経験で不安を感じている人に読んでいただきたい内容です。

ーご経歴や現在の参画プロジェクトについて教えてください

エンジニアリング部の部長をしておりますソノダです。メンバーからはだーさんと呼ばれています。
経歴としては、社会人のはじめは教育業界で私教育の現場を経験しております。授業と校舎の運営を両輪として仕事をしていました。その際に、外資系のコンサルファームにいた方達と知り合う機会があり、誘っていただいてコンサルファームへ転職。その後、プロジェクトマネジメントの専門会社を経て、現在に至ります。

今はプロジェクトテクノロジーズにて部長を務めつつ、通信系のお客様のサービス企画部門で、実行支援業務を行っています。

ー部長としてどのような業務を行っていますか

部の運営や、リーダーやメンバーのフォローアップを行っています。
リーダーやメンバーとは定期的に1on1を行い、状況の把握をし、相談に乗っています。プロジェクトでの悩み、リーダとしての動き方、キャリアパスの相談まで、何でも聞きますし、できることは何でもしますね。

ー直近新入社員がたくさん入社しましたが、どのようなコミュニケーションを取っていますか

まずは声をかけるようにしています。オフィスで時間が空いているタイミングや、全社会等のイベント時など、フランクに色々な話をしています。それからどんどん交流していく中で、メンバーが将来的にどのような道を歩みたいか、直近と中長期的な目標を教えてもらい、それを実現するにはどのようなことをすればいいか、アドバイスをしたり一緒に考えたりしています。

例えば、技術志向で入社したメンバーには市場の動向を踏まえた主言語選びを資格とセットで案内したりします。また、マネジメント志向のメンバーにはPMBOKベースの知識の伝達は勿論、書籍には書いていない勘所なども併せて伝えています。

社内のSlackにそれぞれがTwitterのように運用している個人チャンネルがあるのですが、そこでもちょっとした知識やコツなどを投稿して、豆知識ボックスのようにしております。皆がふらっと、さらっと見て、少しでも知識の吸収に繋がればいいなという思いで続けています。

ー社内の雰囲気について教えてください

若いメンバーが多いので、とても活気ある雰囲気ですね。BBQ等のイベント時は３次会まで開催されるほど盛り上がりがすごいですし、社内イベント以外でも業後に一緒にご飯を食べに行ったり交流が多いです。オンオフライン双方で交流があるので、家が遠いメンバー同士も交流を持つことができる環境だと思います。性格のいいメンバーが揃っているので、平和なコミュニケーションがなされていますね。

ー未経験からIT業界・エンジニアに挑戦したいと思っている人にアドバイスをお願いします

10年後の自分がどうなっていたいのか、そのためには何が必要か、を考えてください。その上で自分から情報を取りに行き、考え、自学する、よく言われることですがこれが王道だと考えます。

例えば、将来的に技術面で圧倒したいと考えたとします。そのために必要な言語として広く使われているJavaを主言語として選んだとします。調べたところ、どうもOracleのJavaGoldという資格が効くらしい。ではこの資格をとるために本を買ってきて、PCの環境を整え自学しよう。となる訳です。

自分も教育業界から移ってきたときは初期教育こそありましたが、２ヵ月目から案件にアサインし、現場では見慣れない３文字のアルファベットが多数あるという状況でした。知らないということが許されない現場だったので、調べたり記憶したり手法を自学したりし、最初の１年は平均睡眠時間が２時間程でした。ただ、その甲斐あってか、以降も自学は続くものの、２年目からはかなりゆとりのある状態で案件に臨めたのを覚えています。

私の例は極端かもしれませんが、
①情報を取りに行き
②考え
③実践する
この３ステップを続けていただければと思います。

ープロジェクトテクノロジーズの魅力を教えてください

何をするにしてもチャンスが多いことですね。手を挙げ、理屈が通っていればトライすることも可能な環境だと日々感じています。新入社員の皆さん、これから入社いただく皆さんにも、どんどんトライしていって欲しいです。私が全力でフォロー、サポートするので、皆さんは自分の成長スピードや限界を決めつけずに、常にもっと上を見て、夢に向かって進んでいってください。

ー園田さんの今後の夢や志、やりたいことを教えてください。

私の基本理念はシンプルですが「みんなでハッピーになろうぜ」なんですよ。
ですので、メンバー皆が活き活きと働ける環境を作り上げていきたいと思っています。

これからもプロジェクトテクノロジーズはどんどん大きい組織となっていきます。自走できる人や誇りを持って最後までやり遂げる人が来てくれると嬉しいですね。

弊社では、エンジニアとして一歩踏み出したい方を募集しております。ぜひ一度カジュアルにお話してみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーお待ちしております。