あなたの成長意欲はいくら？～OCMアワード～

■OCMアワードとは？
「毎日残業がつらい…」
「やる気はあるのに評価につながらない…」
そんな不安や悩みを抱えたことはありませんか？

当社では、残業をしないほうがお金をもらえる、努力も正当に評価してもらえる。
そんな夢をかなえてくれる、それが「OCMアワード」なのです。

■どんな制度なの？
「OCMアワード」の開催は年に一度、年度が変わるタイミングで発表されます。
各賞の受賞要件を満たす方へ、ボーナスとして賞金が支給される仕組みです！

受賞要件としては、自分自身で目標を設定し、達成に向けての指標となる「考課票」を提出することのみ。
具体的には、以下の賞が用意されております。

◆ワークライフバランス（残業）賞
　４～翌２月（3月見込み含む）までの期間、最も残業時間が少なかった人

◆ワークライフバランス（休暇）賞
　4月～翌２月（3月見込み含む）までの期間、最も多く有給休暇・特別休暇を取得した人

◆業務推進（勉強会）賞
　社内向けのエンジニア勉強会講師を多く務めた人（講師3回以上を対象に、開催回数の割合で対象者に分配）

◆学習意欲あるで賞
　勉強会・セミナーに多く参加した人（開催の80％以上が対象）

◆ベストプレーヤー（売上）賞
　年間売り上げが1000万円以上の人

◆ベストプレーヤー（資格）賞
　業務に有益な資格を1取得につき1万円を支給

◆ニューヒーロー賞
　当年度に入社した社員のうち、売上が最も大きい人

◆成長意欲あるで賞
　考課票を期初・半期振り返り・期末振り返りにちゃんと提出した人

◆仲間増やした賞
　別途規則に定めるリファラル採用制度において応募者を紹介し、応募者が入社した場合

◆仲間紹介した賞
　別途規則において応募者を最も紹介した人

◆残業王
　4月～翌2月（3月見込み含む）までの期間、最も残業時間が多かった人

◆休みなさいよ王
　4月～翌2月（3月見込み含む）までの期間、有給休暇・特別休暇の取得が最も少なかった人

◆ぼっち賞
　4月～翌2月までの期間、待期期間もなく、1人現場で活躍した方

◆ベストチーム賞
　チームメンバーの稼働の乖離が一番少ないチームリーダーとメンバー

◆提出物早かった賞
　提出物についてのアナウンスがあってから2週間以内、先着10名までを対象とする

◆健康第一っ賞
　12月までに健康診断を受診した人

※各賞ごとに賞金は異なります。

定性評価をなくし、定量的な評価項目で判断することで、
社員のエンゲージメントの向上、ならびに残業時間削減等の業務管理能力の向上を図っております。

OCMアワードは社内周知のみですが、
他にもユニークな制度や福利厚生を取りそろえております。
是非当社のHPをご高覧くださいませ！
https://ocm-net.co.jp/