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誰もが働きがいのある社会を創り、持続可能な経済発展に貢献する
厚生労働省の発表によると、2023年の有効求人倍率は1.32倍と48年ぶりの高水準を記録。一方で、入社3年以内の離職率は3割を超え、企業の成長を阻害している現状ー ギャラップ社の調査で明らかになった日本企業のエンゲージメント率がわずか6%と、世界最低水準であることにも表れています。 深刻化する人材不足と、働きがいの喪失。企業が求める人材と、働く意欲のある個人の間には、大きなギャップが存在しています。 このギャップを埋めるべく、働く人の心が躍るような自己実現ができる、働きがいのある社会を創ります。
価値観
”仕事”は人生の一部であり、仕事が充実しているからこそ、プライベートもより良いものにしていけると考えています。そのため、社員一人ひとりが”仕事を通じて何を成し遂げたいか”という目標を大切にしており、その目標を達成できるようお互いにアシストをする文化があります。
技術革新やグローバル化など、変化のスピードが速く、複雑な問題が山積しています。
高いIQを持つ人材は、確かに問題解決能力に優れていますが、変化への対応や、多様な価値観を持つ人々との協調性という点では、必ずしも優れているとは言えません。
一方、高いEQを持つ人材は、
・変化に柔軟に対応できる
・周囲と良好なコミュニケーションを築ける
・チームワークを重視できる
といった特徴があり、変化の激しい現代社会において、正解のない採用領域で活躍できるのはEQであると考えております。
風通しの良いフラットな組織で、一人ひとりの個性を尊重し、共に成長できる環境です。年齢や経験に関わらず、誰もが自分の意見を発信し、新しいことにチャレンジできます。
各々がプロ意識を持ち仕事を進める中で、相互にアドバイスを求め合い、切磋琢磨できる組織を目指しており、上下関係を気にせず、自由に議論し、アイデアをカタチにすることができます。
正社員に限らず、業務委託の方も多く活躍しています。もちろんバックグラウンドや目標も様々で、営業を通じて事業立ち上げを目指す人や、育児をしながら自身のキャリア実現を追い求めている人もいます。
組織をより良くしていくためのコミュニケーションを積極的に行なっています。
既存の方法に捉われず、PDCAを回して組織としてより良いものを目指していけるような意見や挑戦は大歓迎です！
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