なぜ美容業界から転職を決意したのか？元ネイリストが社員インタビューされてみた！#02

1. 自己紹介

名前：細川麻衣

役職：マネージャー

入社年数：4年目

どのような経歴で現在の職に就いたか？

私の前職は、美容室のレセプション＆ネイリストでした。そこで、予約管理や電話対応などの事務的な作業に携わる機会が増えて、バックオフィスの仕事に興味を持つようになりました！お客様とのコミュニケーションを通じて、業務の円滑な運営がどれほど重要かを実感し、より深く関わりたいと思うようになり、ANKER＆ZIMMERへ転職をしました。

2. 仕事の内容

日々の業務や具体的な役割

現在、私はANKER＆ZIMMERのマネージャーとして、チームの運営や業務の効率化を図る役割を担っています！日々の業務では、仲間一人ひとりの進捗を確認し、サポートが必要な時には積極的に手を差し伸べることを大切にしています。チーム全体が協力して目標を達成できるよう、オープンなコミュニケーションを意識して、意見を尊重する環境を作ることにも力を入れています！社員全体に『会社が大好き！！』『自慢の会社だ！！』と言ってもらえる、想ってもらえる職場作りを目指しています。

特に好きな仕事ややりがいを感じる瞬間

個々の成長、チームの成長、会社の成長！！！！これに尽きます(^^)特に個々の成長を感じた瞬間は、本当に嬉しい気持ちでいっぱいになります。

3. 職場の雰囲気

チームの雰囲気や文化

バックオフィスチームは、オープンで協力的な雰囲気です！週に3回の終礼を行い、業務の進捗を共有するだけでなく、各自の気づきや改善点を話し合う時間を設けています。この時間は、メンバー同士のコミュニケーションを深めるだけでなく、チーム全体の士気を高める大切な場となっています。誰もが意見を出しやすい環境で、失敗を恐れずに挑戦できる文化を育んでいます！このような支え合いの中で、仲間の成長をサポートしながら、共に目標に向かって進んでいます。チーム全員が一つの目標に向かって力を合わせる姿や姿勢を、私は誇りに思っています。

仲間との関係やサポート体制について

私が不在の時でも、チームメンバーは自主的に業務を進められる環境が整っています。お互いの役割を理解し、協力し合うことで、スムーズに業務を遂行することができています。このようなサポート体制があるからこそ、安心して新しい挑戦に取り組むことができ、各自の成長にも繋がっています。私たちのチームは、家族のように信頼し合い、共に前に進んでいける関係を大切に思っています。

4. 成長の機会

自身の成長をどのように感じているか

マネージャーとしての役割を担う中で、多くの成長を実感しています。チームメンバーの個々の強みを見極め、適切に活かす力が身につきました。これにより、各自の成長を促しながら、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができていると感じています！

定期的なミーティングやフィードバックを通じて、オープンなコミュニケーションを心掛けるようになり、仲間との信頼関係を築くことができ、これによりチームが一丸となって目標に向かうことが容易になりました。

さらに、問題解決能力が鍛えられ、予期せぬ課題にも冷静に対処できるようになりました。失敗や苦悩を経験しながらも、それを成長のステップアップに変えることができていると感じています。

マネージャーとしての役割を通じて、仲間と共に成長し、より良いチームを作り上げていくことにやりがいを感じています。これからも自己成長を続け、チームと共に新たな挑戦に取り組んでいきたいと思います。

5. 求職者へのメッセージ

求人を見ている人へのアドバイスや期待すること

まずは・・ANKER＆ZIMMERに興味を持って頂きありがとうございます(^^)

現在、転職をお考えの皆さんには、自分が大事にしている価値や目標を考え、ANKER＆ZIMMERのビジョンやミッションに共感する部分を見つけて頂ければと思います。特に、成長意欲が高く、チームでの協力を重んじる方、仲間を大事にしてくれる方を歓迎します！！

会社のビジョンや求める人物像について

ANKER＆ZIMMERのコーポレートは『バックオフィスからビジネスの未来を創造する』というビジョンを実現するために、柔軟な発想を持ち、自ら考え行動できる方を必要としています！また、仲間を大切にし、共に成長を支え合う姿勢が重要です。理想的な人物像は、コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視し、自らの意見をしっかりと持ちながらも、他者の意見にも耳を傾けられる方です。私たちと共に、新たな挑戦を楽しみ、成長していける方をお待ちしています♪