「ES」や「面接」だけじゃない！人事が見ているポイントとは？

こんにちは！
Cheerの片山です。

私はCheerで人事とキャリアアドバイザーを兼任をしているのですが、
キャリア面談に来てくださる学生さんからいただく相談は
だいたい傾向が定まっていまして、
「面接が苦手です。」
「ESの文章に不安があります。。」
といった感じで、大半は面接とESについてに偏っています。

分かります。
面接って緊張するし、
相手に分かりやすく話をまとめるのって難しいですよね。。
ESの文章が評価されているのか気になりますよね。。

もちろん「ES」「面接」の対策もとっても大切です！
ですが、、
人事が評価の際に参考にしているポイントって
面接やES以外にもたくさんあるんです！

今回は私もついつい気になってしまう、
そのうちの一つをお伝えいたします。

それは「メッセージのやりとり」です！
皆さん、まずは過去の自分を思い返してみてください。

エントリーやスカウトを受諾した際にメッセージは送っていますか？
説明会や面接の詳細が送られてきた際に返信はしていますか？
メッセージの返信はすぐにできていますか？

「YES」と即答できない方もいるのではないでしょうか。。
実際のところ、メッセージの返答がない方・返信に時間がかかる方は
決して少なくないと感じています。

メッセージが来ない＆遅いと、
「仕事でも初動が遅いのかな？」
「うちにあまり興味ないのかな？」
のような印象に繋がります。

ですが、この記事を見た方はチャンスだと捉えてください！！
「エントリー時のメッセージを欠かさない」
「必ず２４時間以内に返信する」
これを徹底するだけでも周りと差が付きます！

メッセージのやり取りがスマートにできることで
面接に向けて人事側の期待値も高まります。
今すぐにでも実践できると思うので
是非、参考にしてみてくださいね(^^)