株式会社クラヴィス

東京都

人と技術の調和で、想像の一歩先の価値を創造する

クラヴィスが目指すのは、想像を超える「＋1」の価値創造で、ポジティブスパイラルを生み出すこと。社会への価値提供はもちろん、会社としてのあり方もです。お客様には、顕在化しているニーズだけでなく、お客様自身が気づけていない課題を発掘する所から着手し、その内容に沿ったソリューション提案に拘りを持っています。また、働く仲間のHAPPYな感情を創出するような、新たな職場のあり方を模索し、従来の「会社」という固定概念の変革に取り組んでいます。当たり前なんてない。ポジティブな想像を、一緒に創造しよう！

価値観

私たちは、一緒に働く人々との素敵な関係性が「働きがいの源泉」だと考えています。そこで、年に2回の社員旅行を実施したり、制度には社員の声を取り入れたり...絆を深める機会や和やかな組織づくりに努めています。そのように個人が孤立するのではなく、互いに支え合い、ときには刺激し合えるチームワークが創出できていれば、社会に与えるインパクトも大きくなると思います。

誠実で血の通った人間関係を構築するには、オープンなコミュニケーションが必須。私たちは職位や部署に関わらず、フリーアドレスや定期的な食事会を通して自由に意見交換できる文化を大切にしています。また、お客様との間でも、表面的な要望を鵜呑みにするのではなく、具体の事情にちゃんと踏み込み、真のニーズを理解しにいきます。これからも、自分にも目の前の人にも真摯に向き合っていきたいです。

仕事とプライベートは切り離せるものではなく、相互に影響し合う一体のものだと考えています。そこで、社員が仕事を楽しみ、やりがいを感じられる環境づくりに注力中。リモートワークやフレックスなどのフレキシブルな働き方や、週休3日制の試験導入など、個々のライフスタイルに合わせた選択肢を準備しています。仕事と生活の調和を図ることで、より創造的で生産性の高い組織を目指していきます。

成長には挑戦が不可欠で、挑戦には時として失敗が伴います。そのため、失敗をしていないということは、「チャレンジをしていない」ということと同義です。私たちは、失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を尊重し、それを成長や学びの機会として捉えています。現在も、新しい技術や方法論の導入、新規事業の立ち上げなど、前進する勇気を常に持っています。失敗から得た教訓を一緒に共有し、次の成功に繋げていきましょう。

「仕事は地続き」という考えのもと、自身の専門分野を超えてプロジェクト全体を俯瞰し、本質的なニーズに応じた役割を担う姿勢を奨励しています。この価値観は、メンバーの視野を広げ、多様なスキルの習得を促進させてくれるはず。会社としても、物事の一部分ではなく、広い視点で捉えアプローチができる環境を大事にしていきます。

ホラクラシー（権限と意思決定をメンバーに分散し、自律的なチームで運営する組織モデル）を導入しています。これは、トップダウン方式ではなく、社員一人ひとりが「自分たちで会社を創り上げていく」という責任感と達成感を持ちながら、より意義深く創造的な働き方を実現したいと考えるからです。アイデアの自由な交換とスムーズな実行を強みに、フラットな組織構築を継続させていきます。