エンジニアのキャリア★全てのエンジニアに求められるリーダーシップとは？

こんにちは！セントラルエンジニアリング新卒採用担当のツマガリです。

先日、プチバズりしたツイートがありました。

800以上のいいねと、50以上のリツイート。（私史上最多です。）

基本的には、Twitterは就活に挑む、キャリアを考えている学生さん向けにと発信を続けています。

このツイートをした背景としては、就職活動のときって「○○のリーダーやってました！」「代表やってました！」みたいな人が増える現象ってよく聞いたことあると思いますが（実際、肌感覚、増える現象あります( ﾟДﾟ)）、その現象にひとつの気付きを得てもらえたらなと思い、発信しました。

私の就活のときに感じてたんですが、リーダー経験ないとちょっと自信なくすんですよね。

「え、みんなすごくない？」

みたいに。

でも、実際、全員リーダーじゃなくていいんだよっていうのが正直なところで。むしろ新卒からリーダー任せるわけでもないし、なんでそんな思い込み？？が強くなってしまってるんだろうと思ったときに、たしかに、リーダーやってる人であれば、当事者意識もあるし、問題に立ち向かうとか、ヒトに向き合えるとか、達成意識とか、責任感とか、色々持ち合わせてる可能性は高い、というのが採用担当としては欲しい人材。

だから「リーダー」が評価されやすい！

という思考になっているんだろうなと。ただし、実際のところ

リーダーは役割にしかすぎない。

ので、結局必要なのはリーダーシップを持つということが大事だということ。

また、当社の求める人物像としても実はリーダーシップという言葉は違うものの、同様に掲げています。

①熱意がある人

②プロ意識を持てる人

③自ら考え行動できる人

これ、３つともに”リーダーシップ”に含まれる要素だと私は考えています。

会社としても、ひとりひとりが最大限のパワーを発揮してくれることが、発展にも繋がる。

皆さん個人としても、自分のキャリアを切り開いていくことにも、繋がります。

ツイートにも記載していますが、

リーダーシップは役割は関係なく一人ひとりが目標を自分事に捉えて、周囲にポジティブな影響を与えながら、主体的に考えて仕事に取り組めるスキル。つまり自律型人材。

リーダーという役割に捉われず、真の社会人スキル、自分の人生を豊かにしていくスキルを身に付けていくことで、

「自分らしく天職」にも向かっていけるんじゃないかなと思っています。

また、当社では、これから先、働きながらリーダーシップを身に付けていきたい！そんな方も大歓迎です。当社で一緒に頑張りたい人は是非、一度お話ししましょう！

＜セントラルエンジニアリングからのお知らせ＞

～WEB会社説明会～

https://www.central-engineering.jp/recruit21/recruitment/web-briefing/

説明会後、5つの選考からご希望の選考方法を選んでください。

～会社説明会動画（youtube)※所要時間15分～
https://www.youtube.com/watch?v=eDXob3rR7pM&t=5s

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