Episode2：上司、部下、部署など分け隔てない環境がここにあります

こんにちは朝日アルミニウム人事担当の長松です。

今回は、人事部長のインタビュー第2弾です！

朝日アルミウムの社風を表すと、、「動物園」？！

個性があふれて和気あいあいとしているという意味で捉えてくださいね(^^)

社風や雰囲気って入ってみないとわからないですし、

人によって感じ方は違うけれど、会社選びをするにあたって

とても重要なポイントですよね！

このストーリーを読んで、朝日アルミの社風が合っている！と思っていただけたら嬉しいです！

ー朝日アルミニウム株式会社ってどんな会社ですか？

よく皆さんは「アットホーム」と言うのですが。僕はそこでいつも「動物園」って言いますね。人それぞれでいろんな性格があって面白い人も多いですし、個性溢れる人も多いです。

今、自分が部長という立場なんですけど、例えば自分がその職につかない立場でも、気軽に相談しやすい環境があります。他社を悪く言う訳ではないのですが、大きい会社だと、役職者などに対して少し相談しにくい雰囲気があるのですが、当社には全くそれがないのかなって思います。

また「ここ踏ん張りどころやで」となった時は各部署が一気に横に繋がるなど、団結力がすごく強いと言うのも強みだと思います。皆が、「お客様に迷惑をかけたくない」という思いを持っているし、困った時はみんなで助け合う文化がある点が強みだと思います。

また、好きなことをさせてもらえる環境があると思います。チャレンジする際は色々と、後押しをしてくれてる環境があります。挑戦する時って、失敗した時に怒られるの嫌やなと思うと思うのですが、失敗することによって経験を積むもんだからだから、自分が部下に対しても「どんどん失敗してください。責任は上司の私が取るよ」って言うようにしてます。それは自分も会社に入って、いろんな失敗をしてきて経験がスキルを上げていく事を実感しているので、新入社員の方とか若い社員さんもどんどん失敗して、その失敗を経験として成長に繋げていってほしいと思っています。

ー逆に課題面は何かありますか？

一言で言うと、おっさんばかりの会社やなと思っています。笑

今、平均年齢が約37歳38歳ぐらいです。また製造業なので男性の割合が多いです。

また製造業は昔からあんまり良いイメージがないって言われております。そう言った所で職場環境の改善とかも会社がしてくれているので働きやすくなっているのかなとは思います。これから若い層が入ってきた時に、もっと楽しい雰囲気になったら良いなと思っており、若い者だけやるよとか、そういう風になった方が良いと思っております。会議とかでも、おじいちゃんが意見を言うよりかは、若い人たちからの意見を引き出し、何か分からないことがあった時に先輩が出てきてアドバイスをあげるといった環境創りはできつつあるが、まだまだだなと感じております。

ー他に何かありますか？

他には、建物が少し古い所と会社の魅力がまだまだうまく伝わっていない事です。

創業62年で建物も色々と老朽化しております。ただ、年々綺麗にできるところは綺麗にしていくことは常にしております。

魅力に関してはこれから色んなやり方を試していこうと思います。ただ、現状どのように製造業の楽しさを伝えていくのかが課題だと感じております。