[会社/vision]国際物流業界の人材マッチングと組織変革の推進

こんにちは！　SymbodimのWantedly担当です！今回は代表の横山さんがどのような人生を歩んできたのかインタビューしてきました！

ーーsymbodimとしてやりたいこと、visionを教えてください

まずやりたいこととしては国際物流領域における事業者と求職者の適切なマッチングです。国際物流業界では、従来は総合職や新卒社員を中心に人材を確保してきましたが、現在は人手不足や事業の変化に伴い、経験者の採用が必要となっています。つまり、事業者側は新卒の未経験者では対応が難しい場面が増えてきているため、人材派遣会社から紹介される中途の経験者に頼るようになり、人事制度や組織マネジメントのあり方も見直しているということです。

国際物流業界では、中途の経験者を事業者に紹介する際、適切なマッチングが求められます。特にこの業界では、業務の特性上、ミスマッチが発生すると事業に影響が出やすく、大手エージェントでは十分にカバーできない分野だと感じています。そのため、専門性の高い転職エージェントが今後重要な役割を果たすと考えられます。

一方、求職者側も国際物流におけるキャリアの構造や経験の活かし方が明確になっていないため、自分のキャリアパスを描きにくい現状があります。業界内のキャリアを体系化し、キャリアアップの方法や経験の価値を「見える化」することで、適材適所のマッチングが実現できます。これにより、求職者が働きやすい環境を提供し、双方にとっての負担を解消できると考えています。まずはこの課題解決に取り組みたいと考えています。

もう一つやりたいこととしては、国際物流領域における組織や事業のアップデートです。小規模な国際物流会社は、大規模な企業とは異なる戦略で運営しています。構造として、荷主からの依頼を受け、物資が船や航空機で届くまでの間に必要な手続きを整え、それを日本までスムーズに届けるというサービスを提供していますが、各国や関係するステークホルダーごとに異なる手続きがあり、現在のままでは人手による対応に限界が見えています。

このため、プロセスを一般化・構造化することが急務です。単なるプロダクトの提供だけではなく、サービス全体を設計し、場合によっては外部リソースも活用しながら、効率的に運営できる体制を整える必要があります。また、業務の周辺領域においても、新たなプロダクトを導入し、生産性や効率性を向上させることが求められます。こうした多様な要素を組み合わせ、人や組織、事業のオペレーションを継続的にアップデートしていかなければならないと感じています。

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最後まで読んでいただきありがとうございました！

横山さんと一緒に働きたいという方はぜひ一度応募してくださいね！