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その先の笑顔のために。
ケアスタッフィングは、営業が自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。 介護派遣会社としてはめずらしく、ボードメンバーにIT企業出身者が多いことを武器に、 仕組みやシステムを駆使し、気合に頼りすぎない営業組織を作っています。 営業の質が上がれば、対峙する介護スタッフの満足度・働きやすさも改善される。 介護スタッフに留まらず、介護施設様・施設利用者様に対してもいい影響を与えることができるかもしれない。 営業が起点となり、介護業界をほんの少しでもより良くしていけるような会社を目指し続けます。
価値観
「"だれ"が言ったかよりも、"なに"を言ったか」を大切にします。
役職は役割であり、全員フラットに意見を言える組織です。
会社視点で前向きな意見をすることはストレスのかかることです。意見することの難しさを理解しているので、意見や提案を尊重し評価します。
介護派遣事業未経験の代表横倉、役員渡邊で立ち上げた会社です。
創業時は大変苦労しましたが、おかげで業界の常識に囚われずゼロベースで事業を作ることができました。創業期に大手IT企業のエンジニアを採用し、ITシステムを駆使した営業組織を作ったり、業界未経験者が支店長を務めたり。経験や年齢関係なく働ける環境です。
営業に対して週休2.5日を提供する計画です。営業の生産性を極限まで向上し、他社よりも0.5営業日多く休める会社を目指しています。そのために専任の担当をつけてIT化・仕組化を推進しています。そんな会社に無駄な会議などあってはならないし、有意義な会議にすべく参加者全員が工夫できるような環境を整えていきます。
年齢や経験関係なく、フラットに成果に対する評価をします。また、5年で50支社を作る計画なので、支社長・エリアマネージャー・地域統括マネジャーなどの役職が空いています。実績とやる気があればどんどん昇進・昇給していける環境です。
５年で年商100億、50支社を作ります。
そんな私たちが、ゆっくり丁寧すぎる経営をしていたら時間が足りません。重要な経営判断は例外ですが、その他業務に関しては間違ってもすぐに動くことが価値です。進みながら修正すれば問題ないと考えています。
職種関係なく、手を挙げれば様々なチャレンジが可能です。（ある程度成果が出ていることが条件です）
例えば、営業担当者が、「採用にも関わりたい。」「自分のチームメンバーになる人だから、自分が最終面接をしたい。」そんな希望を実現している社員もいます。
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