【IT部門の若手へインタビュー】入社から丸1年。シャープだからこそ実感できた、“想像もしていなかった成長”とは!?

シャープのIT部門では、最先端技術の応用/チャット等コミュニケーションツール活用/新ワークスタイルに向けた環境づくりなど、常に新しいITを駆使したサービス提供を目指しています。

20代～30代の若手層が多く在籍するIT部門の社員の一人、中本さんにお話を聞きました！

若手も活躍するチャンスを用意してくれる職場です

昔から家電が好きで、初めから「シャープで働いてみたい」という気持ちは少なからずありました。自分がシャープで働いているリアルなイメージを持てたのは、インターンシップのトークイベントで先輩方に質問したときのこと。みなさん会社に対して率直な意見を持っていて、よく耳にする“決められたことに従っていくありがちな大手ではない”のだと教えてもらえました。その後、無事ご縁をいただいて入社したのが、もう1年も前のことですね（笑）。

現在は、「社内システムの刷新」「社外に公開するカタログの運用」「外部パートナーさんの契約更新・チーム内の収支確認などの管理」と大きく分けて３つの業務を担当しています。シャープの、特に私が所属しているITソリューション推進部の特徴は、若手でもたくさんのチャンスを用意してくれること。これは嬉しいギャップでした。

アウトプットの機会が豊富で、学生の頃とは大きく違う環境が楽しい！

学生の本分は勉強なのでインプットが主体。社会でそれがどう役立つのか、実感が湧かないまま過ごすことも多くありました。でもシャープに入ってからは、アウトプット主体の環境にガラリと変わりました。Pythonなど学んできたことが社会で活かせている実感は、大きなやりがいにつながっています！

きっとそれが自信にもなっていて、いろいろな行動を起こせるパワーに変換されている気もしています。実は先日、カタログの業務を海外チームに移管する話が持ち上がり、手を挙げると、プロジェクトにアサインさせてもらえることになりました。“業務をシンプルに、かつ共通化する“のがITSソリューション推進部全体の目標なので、今は作業の効率化やコミュニケーションの円滑化のために、様々検討中。シャープの社内環境そのものが、“想像を形にするために動ける”自分に成長させてくれました。

ITソリューション推進部は、まるで小規模な会社がたくさんあるかのような部門

ITソリューション推進部の社員は、７つある部門に配属され、それぞれ担当のプロジェクトを持ちます。私が担当しているカタログ業務の移管チームは3名で、所属のグループ自体は約10名。内訳は新卒が2名、3年目の先輩が1人、4年目の先輩が2人、あとは中途入社の方と上長という構成です。

事業全体で見れば大所帯ですが、その中で小規模なチームがたくさんあり周囲は何かあれば質問しやすい雰囲気。以前、あまり得意でなかったJavaを使う開発チームにいた頃、機能の組み込み方がわからなくて困っていましたが、ミーティングで相談したところ、チームにJavaが得意な同期がいたので、助けを求めることができ、無事乗り越えることができました。

また、シャープにはメンター制度があり、年の近い先輩が側で見守ってくれる安心感もあります。大手の規模感で仕事ができること、小さなチーム組織ならではである“目の行き届く距離感”があること。この両方が揃った環境です！

今後の目標は、いろいろなプロジェクトを経験して自分自身が成長する事！

会社として、筋肉質なコスト競争力を身に着ける体制づくりのため、現在は社内システムの刷新プロジェクトが沢山稼働していますが、今ITソリューション推進部では内製化で培った技術を社外に向けてソリューションサービスとして提供するプロジェクトにも力を入れています。これからたくさんのプロジェクトを経験して、会社とともに私自身も成長していきたいです。

収支の管理や契約更新の仕方など、開発業務以外で必要となることも、すでに業務全体を通して学ぶことができています。これはどこでも習得できるスキルではないはず。せっかく貴重なスキルを学べるチャンスをいただいたので、収益確保をどうするかまで考えて、サービスを開発していくつもりです。その中で大切にしたいのは、常に相手に向けて感謝を伝えること。それがスムーズなコミュニケーションにつながっていくと、この1年で学べました。