N-STAFFはこういう人と働きたい！採用基準を大公開！

皆さん、こんにちは！今日は、N-STAFFの採用基準についてお話をしたいと思います！言い換えると、こういう人と働きたい！という内容です！

①素直であること

何よりもまず素直であることを大切にしています。京セラ創業者の稲盛和夫さんは、「感謝の心が幸福の呼び水なら、素直な心は進歩の親であるかもしれません」という名言を残されています。さらにPanasonic創業者の松下幸之助さんは、「素直な心になりましょう。素直な心はあなたを強く正しく聡明にします」という言葉を残し、またご自身も素直な心を得られるよう、朝起きて仏壇や神棚の前で「きょう一日素直な心で無事にいかせてください」と唱える習慣を３０年以上続けたそうです。このようにビジネスの成功者も「素直であること」に重きを置いてきました。プログラミング習得はいかに講師や先輩、現場の方々からの言葉・教えを吸収していくかが重要であると思います。素直さは当社で活躍する上で欠かせないと思います。

②誠実であること

ビジネスは「信頼」で決まります。「バレなければいい」と思ってついた小さな嘘が、たとえバレなかったとしても、自分の品位を落とすことになります。不器用でもいいから、正直に、誠実に対応できる方と働きたいです。問題が起きたときは一緒に解決しますので、まずはクライアントにも、同僚にも誠実である方を求めています。

③人に敬意を持てること

信頼を築くためにはまず自分から相手へ敬意を示す必要があると考えます。当社で共に働く社員には、まず率先して相手に、良い仕事をしていただきたいです。

④成長意欲があること

自分自身が「成長したい」という思いが持つエネルギーの強さを認識しているため、同じように成長意欲がある人には期待してしまいます。ダーウィンの進化論でも「最も強い者が生き残るのではなく、
最も賢い者が生き延びるのでもない。唯一、生き残るのは変化できる者である。」と述べられています。

⑤つまらないことを面白くし続けられる人

営業を10年以上やってきて気づいたことは、売れる営業はつまらないことでも面白そうに取り組むということです。面白いから続く、だから売れるという好循環を自ら作る人が売れていました。

エンジニアを目指す過程も作業的なコードや課題を面白く捉えていけるか、ワクワクしていけるかどうかが重要だと考えています！

以上がN-STAFFの採用基準です！

これまで述べてきた要素に自信がある方！

若しくはそういう人材になっていきたいんだ！という意欲をお持ちな方！

また、こういう要素を持ち合わせた人たちと一緒に働きたい！という方たちからの応募をお待ちしています！