なにをやっているのか
▍企業概要
株式会社Yui'sは、2022年9⽉に創業した⼈材ビジネス・マーケティングのプロ集団です。
人材の高齢化・労働人口減少により、どの企業様も人材採用に苦戦を強いられています。
さらには、コロナの影響やデジタル化に伴い、新規顧客開拓の在り方も変化し、柔軟なマーケティング施策が重要となっています。
弊社では、企業様の「人材採用」「新規顧客開拓」に新たな可能性を提供すべく事業を行っております。
▍事業内容
●RPO事業
母集団形成を中心とした、求人の最適化をご提案しています。特に運用型求人を得意としており、低コストで採用できるように支援しております。現在は100社以上の企業様のご支援を行なっています。
●セールスレター事業
手紙マーケティングサービスの「レタル」を運営しております。セールスライティングによる新規リード獲得にて企業様をご支援しております。
●広告代理店
中小企業様を中心に、数ある求人広告の名から企業様に合わせたご提案とご支援をしております。独自の求人におけるライティングノウハウをもとに採用成功へと導きます。
●メディア
BtoB営業・マーケティングに特化したメディアである「レタル」を運営しております。
BtoB営業やマーケティングに関するお悩み解決はもちろん、疑問や悩みを抱える方に優しく寄り添えるようなメディアへと成長し続けます。
▼メディア「レタル」
https://lettaru.com/
▼会社HP
https://yuis.co.jp/
なぜやるのか
▍経営理念
「信頼の結を広げる」
当社の社名「Yui's（ユイズ）」は、結という言葉から考えました。結は辞書で調べると、「互いに労力を提供して助け合うこと。それをする仲間。」という意味です。当社サービスを利用いただいているクライアント企業様は、取引先という関係を超え、信頼できる最高のパートナーになれるように努めています。
▍立ち上げ背景
代表の橋本は、人材・マーケィングサービスの出身者。ビジネスに携わる中で、多くの企業様の抱える課題が人材不足と新規顧客開拓でした。そこで、これまでに蓄積したノウハウ提供することで少しでも貢献したいと思い起業しました。
代表の私的な気持ちとしては、人生の大半が仕事の時間であれば、好きなメンバーと最高な仕事をしたいと思い起業しました。
▍代表メッセージ
「信頼の結を広げる」というミッションを実現し、全ての人・ビジネスにおいて確固たる信頼を構築するため、Yui’sを創業しました。
「信頼を失うのは一瞬、取り戻すのは一生」という言葉があるように、信頼を築いていくのには時間がかかるが、崩壊するのは一瞬。
どんな上手い言葉を取り繕ったって、どんな上手い言葉で納得させようとしても、
そこに『行動』『成果』が伴わなければ他人から信頼を得ることはできません。
Yui’sでは、ビジネスの再現性を高め、常に期待を超える成果を出すため営業・採用を中心とした事業を展開しています。
全てが最初から上手くいことも到底思っていません。
成長するためには失敗も必ず存在し、その失敗した後に、自分の言動と行動を振り返り改善する事が何より大切です。
私たちを信じ関わっている人が存在する限り、何度でも立ち上がり成果で応えることがYui’sの使命です。
まだまだ我々のミッション「信頼の結を広げるを」を体現するためにも、今後も攻めの姿勢を緩めるつもりはありません。
今後もより一層お客様の期待に応えることのできるサービスを追求しながらも、仲間と共に価値ある組織を創ってまいります。
当社の価値観に共感いただける方、一緒に働きましょう！
どうやっているのか
▍Yui'sのメンバーについて
当社の代表が26歳（1997年生まれ）で、社員平均年齢は26歳なので若手主体のメンバー構成です。
適材適所での業務分担を行い、効率よくかつ成果を出せる仕組みを構築しています。
集まっている仲間は、仕事が好きな人ばかりで、心から仕事を楽しんでいます。
代表は非常にフランクで、面接も他社には無い雰囲気です。
メンバーも良い人しかいません。誠実で素直で真面目で優しい最高のメンバーです！
仕事に対しての考え方が非常にポジティブな集団なので、興味がある方は是非応募してみてください！
▍ 大事にしていること
当社では、下記のような人でありたいと考えています。
“信頼”される人
“感謝”できる人
“謙虚”な人
“誠実”な人
“変化”できる人
“失敗”を恐れない人
“成長”に貪欲な人
“努力”を楽しめる人
“感動”させる人
ビジネスやプライベートでも大事なのは、「人間力」です。
人として魅力的かつ信頼されるためにも自分を磨いていくことが何よりも重要です。
まだまだ当社メンバーも未熟なところは多いですが、日々精進しています。
▍ 柔軟な働き方
当社では、場所や時間に縛られない働き方を実現することで、パフォーマンスを最大限発揮できると考えています。ただし、テキストベースだけので会話では密なコミュニケーションを取れないこともあるので、定期的にZoom面談やご飯に行きながら帰属意識が低下しないようにしています。
▍書籍購入制度
これだけ目まぐるしく変化する時代に取り残されないためにも、常にインプットし続けることが重要です。当社では、書籍購入制度を設けており、積極的に勉強する習慣をつけられる環境です。本を読むことは大変ですが非常に大事です。たくさん知識を身に付けて自分を高めていきます。
