株式会社コラビット

東京都

テクノロジーを武器に、イノベーションで社会問題を解決し続ける

■イノベーションで社会問題を解決し続けるビッグデータとAI査定技術で不動産の”負”に挑む「イノベーションカンパニー」いま向き合っている社会問題は、不動産の”負”。その解決手法の一つとして、AIによる不動産価格推定サービス『HowMa』を提供しています。現在は「不動産×IT」に注力していますが、これも社会問題の一つです。不動産の次は、別の社会問題が目の前に現れるかもしれない。そんな時、真っ先に立ち上がり、何度でも立ち上がれるヒーローが、私たちコラビットでありたいのです。

価値観

プライベートと仕事両方を同じテーブルに乗せ、その時々であなたの人生に最適な判断をしてください。例えば子供の誕生日、ぜひ早帰りしましょう。どうせなら休みにしてお出かけしても良いかも知れません。もちろんチームメンバーも全力で賛成してくれるでしょう。働いているあなたもプライベートなあなたも同じ人であり、仕事もプライベートも同じあなたの人生の一部です。人生の主役であるあなたが、仕事も含めて人生の舵取りができる状態が最も望ましいと考えます。

いつ・どこで働くのが最もパフォーマンスが高いのか、それは働く本人が一番わかっている。という考えのもと、働く時間や場所についても各自で判断していただきます。基本的にリモートワーク中心ですが、リモートのみではなくオフィスも用意しています。チームで集まった方がパフォーマンスが良い時にはオフィスワーク、その必要がない時にはリモートワーク。など、メンバーそれぞれが判断してリモートワークとオフィスワークを使い分けています。人によって異なりますが、リモートワークとオフィスワークの比率は7:3ほどです。

社会問題を解決するほどの事業インパクトを生み出すことは、一人の力では到底叶いません。一人よりも三人、十人、百人とより多くの才能と意志の力を集結させて挑みたい。高い才能と意志を持ったメンバー同士が互いに助け合いながら会社チームとしての成果を最大化する。時には個人としては最適とならずともチーム成果が最大化する方を選ぶ。チーム全体での成果の総量を優先する文化があります。

チームワークと同じように、メンバー個人の能力の高さも重要です。さらに成長が加速するよう、様々な角度からフィードバックを受けられる、360°評価を実施しています。個人批判ではなく、みんながお互いの成長のために前向きなフィードバックを行っています。

性別、年齢、最終学歴、出身地、国籍、身体的特徴、信じる宗教。そんなラベルで判断することは一切ありません。コラビットでは様々な地域(国外も含む)出身、様々な学歴のメンバーが同じように活躍しています。同じ価値観を共有し、会社のMission「イノベーションで社会問題を解決し続ける」に向かって共に歩んでくれるのであれば、どんなバックボーンでも歓迎します。

トップダウンの命令よりも、皆の叡智を束ねて挑んだほうが強いという信念があります。会社の構造上「責任者」などのいわゆる上役が存在しますが、責任者もチームの役割の一つ。いつでもフラットな意見・議論は歓迎されます。そして、議論を通してチームで「やる」と決まったことはメンバーみんなが受け入れて全力で挑んでいきます。