なにをやっているのか
弊社の代表が偶然台湾で出会い、惚れ込んだカフェ、『春水堂（チュンスイタン）』。『春水堂』はタピオカミルクティー発祥の店として知られる、台湾のトップブランドのカフェです。弊社では、この『春水堂』を2013年に代官山でオープンし、日本での店舗展開を担っています。
日本上陸から5年。会社は次のステージへ。
2018年7月から春水堂系列のドリンクスタンド『TPTEA』のプロデュースを手がけ、さらなる成長を加速させています。
店舗運営スタッフとしてだけでなく、入社後すぐに商品開発やイベント企画、販促ツールの運用など会社の核となる業務に関われることも特徴です。
管理職には自ら手を上げ社員投票によってポジションを手に入れる『選挙制度』や、マッキンゼー出身の社長自らが講師に立つマネジメントやロジカルシンキング研修、やる気があればどこまでも自己成長を応援してもらえる社風と制度が整っています。
なぜやるのか
◆新しいスタイルのお茶カフェブランドを通して、カフェ業界、サービス業を変えていきます◆
■経営理念■
お客様満足を追求し、人間力と組織力を高め、社員1人1人の幸せと、関わる人すべての幸せを実現します。
■経営ビジョン■
『MAKE VALUE CHANGE LIFE』
世界一やりたいことができる会社
■事業を始めた経緯■
弊社オアシスグループ代表の関谷が出張で台湾を訪れた際に『春水堂』と出会い、タピオカミルクティーのあまりの美味しさに衝撃を受けたのが全ての始まりです。2年間、台中の春水堂本店へ通い、オーナーを熱意あふれる説得で口説き、日本に上陸させました。
どうやっているのか
■行動指針■
前向きに「思考」すること
前向きに「発言」すること
前向きに「解釈」すること
前向きに「行動」すること
前向きに「挑戦」すること
■事業の特徴■
弊社では高品質のお茶をお客様に提供するために「お茶マイスター認定制度」を導入しています。テストに合格した有資格者である社員のみが、お客様へ提供するドリンクを作る事が許されています。「お茶マイスター」は、厳しいトレーニングを受け茶葉に対する専門知識を習得したスタッフにしか与えられない厳格な社内資格制度で商品の味を守っています。
■魅力的なメンバー■
社員は50名程います。フラットな社風なので、上下関係は基本的にありません。アルバイトでも社員でも対等に意見を交わし合えるため、会社内の風通しはとても良いです。社長との距離も近く、社員の声をタイムリーに制度を発足する柔軟な会社です。同時に接客業なので、チームワークにも自信があります。
何よりも社員全員が一番の春水堂ファンであることが自慢です!!!
