なにをやっているのか
「変革屋」として、個人、企業、組織の変革に伴走するプロフェッショナル集団です。
クライアントの本質課題を探り、多様な視点から変革を後押しします。具体的には
1. 経営変革・組織変革・営業変革等のアドバイザリー
2. 次世代リーダー育成研修
3. ダイバーシティ＆インクルージョン推進への施策提案
などに加え、異業種で課題解決に取り組む「新世代エイジョカレッジ」、「MICHIKARA」といったプラットフォームの企画、運営も行っています。
クライアントの本質課題にあわせて変革の手法を選択、伴走していきますので「型通り」の「パッケージ」は一切ありません。
コンサルティングだけ、研修だけ、の会社でもありません。
「変革屋」として、精緻に設計するロジックと変化の可能性を信じる熱量を大事に変革の仕掛けをデザインしています。
どうやっているのか
１．ひとりひとりがプロフェッショナル
それぞれの専門性をいかし、裁量権の大きい仕事をしています。現在はコンサルティング、エグゼクティブコーチング、経営、営業、ウェブマーケティングのプロやデザイナーなどが所属しているほか、プロジェクトによってはさらに広く、外部の人材と連携して業務を行うため、業界、職種を超えたつながりもできます。
２．変化する組織である
コアにあるのは「多様性を信頼する」ことだけ。
成果を出し、新しい価値を創造し続けるために、常に変化しています。
３．自由と責任ある働き方ができる
テレワークを積極的に取り入れており、総務省・テレワーク先駆者百選にも選ばれています。
社内SNSなどで即時性高いコミュニケーションを図り、各自の生産性を上げることでスピード感ある業務に取り組めます。また、南青山にあるオフィスはフリーアドレスとし、ブレストが自然発生する、アイデアが生まれる雰囲気を大事にしています。
