【新卒｜必見！】新卒からマネージャー？！キャシュモのNEW採用方針を大公開！

みなさん、こんにちは！！採用広報担当溝田です⭐

私は採用担当の中でも新卒採用担当を行っているのですが、、今回は新卒採用方針を大公開しちゃおうと思います！というのもガラッと採用方針を変えました！！
「なぜ採用方針を変えたのか？」「どんな採用方針にしたのか？」「今後の動きは？」などなどお話ししますね😉

なぜ採用方針を変えたのか？？

まずは、なんで変えたの？という部分ですが、、
今までからお話しすると、簿記の資格を持っている方や会計を学んできた方などを人物像として採用を行ってきました。ただ、ありがたいことに現在中途入社される方も毎月入社される方がいます！
そこで、改めて新卒採用の意義を社内で話しました。
新卒採用において「新しい発想力を持っている方」「推進力がある方」を今後求めていきたい、そして「将来キャシュモを背負う人間を採用したい」という結論になりました！

中途はその実力を以てすぐに社会へ貢献できる人、新卒は将来キャシュモを背負う人という形でそれぞれ採用方針を改め、現在実行しております！

どんな採用方針なのか？

皆さんが気になるのは、どんな採用方針なのか、、ですよね？（笑）
私たちキャシュモは「マネージャー候補採用」を実施します👏🏻👏🏻
そのため、急成長していく組織をマネジメントしていくような方を新卒では採用していきたいと考えています！

キャシュモは、常に変化を恐れず、新しいことに挑戦し続ける企業です。 これまでの実績として、新卒3年目でマネージャーになった社員もおり、若いうちから大きな裁量を持って仕事に取り組める環境が整っています。

しかし、私たちは現状に満足していません。 より一層、組織を活性化させ、さらなる成長を目指していくためには、若くしてリーダーシップを発揮し、組織を牽引してくれる人材が不可欠だと考えています！！

求めるのは、ポテンシャルと実行力

私たちは「キャシュモで新しい価値を提供し続け、将来を担う人材」人材を求めています✨

そのためには「この世の中にはない発想し、それらを形にし、実行する力」が必須です。
細分化すると、
①枠にとらわれない発想力
②チームの意見をまとめ、ゴールまでの最短距離を導く統率力
③自分の意志に責任感を持ち、アイデアを反映させる提案力
最後に全体にスピード感をもって取り組める力

今までのご経験で少しでも合う方いらっしゃればカジュアル面談大歓迎です😉
25卒採用をまだまだしていますので、下記リンクからぽちっとお気軽に来てください💪🏻

最速でマネージャーへ。あなたの成長を加速させる環境

キャシュモであれば、仕事は現状の枠に囚われることなく、やりたい！と手を挙げれば任せてくれます。そこで自分の仕事の幅が増えるとより責任の重い仕事を任される、そうすることで最速で自分の成長ができ、最終的にマネージャーとしてキャシュモの将来を担い、社会へ貢献できる人材になれると確信しております！！

今後について

最後に、今後どんな動きするのかですが、前回のストーリーでお話しした通り新卒イベントに力を入れていきます！！面接を重ねて、、履歴書を提出して、、という概念を取っ払ってキャシュモらしさ全開の選考スタイルでやっていきます🎉
ぜひ、「私を試してください！」や「絶対人物像に当てはまってます！」「活躍する自信があります！」という方は挑戦お待ちしております🙆🏻‍♀️🙆🏻‍♂️

詳細気になる方はこちらから👇

共にキャシュモの未来を創りましょう！

もし、あなたが「自ら成長したい」「組織を大きく変えたい」「社会にインパクトを与えたい」という強い想いを持っているなら、ぜひ当社にご応募ください。 あなたのポテンシャルを最大限に引き出し、共に未来を創っていくことを約束します😉

少しでもキャシュモに興味を持ったあなた！！
Cashmoとお話しませんか？？